病假不扣工资：国家规定几天内有效-法师兄

病假不扣工资：国家规定几天内有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:53:27 331 人看过

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

病假一般可以开几天的

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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一、国家规定员工病假扣工资标准是怎样的1．根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在病假期间的工资支付标准有明确的规定。2．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。3．这意味着，即使员工请病假，其工资收入也不会被降低到低于当地最低工资的80％。这是对员工在生病期间的基本生活保障。二、病假工资支付规定病假工资支付规定在不同的单位类型中有所不同。在国家机关和事业单位，职工在病假期间的工资待遇是照发工资。而在企业中，根据职工的不同性质，实行不同的制度。1．一般来说，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以在事假期间不发工资；2．而企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，他们在事假期间，只要不超过两个工作日，工资会照发，超过两个工作日以上的部分则不发工资。三、解释医疗期及法规1．医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除

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一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。一、病假2个月工资怎么算连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。二、请5天病假被扣了半个月工资劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从

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