劳动合同可以约定违约金和补偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 19:02:37 189 人看过

劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,若劳动者违法约定的应当支付违约金;与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,违反约定也要支付违约金,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一、签了劳动合同辞职要不要赔钱

签劳动合同后是可以辞职的,要提前三十天通知单位解除劳动合同,只要没有以下情形就不需要赔偿。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。

二、违约金赔偿标准上限是怎么规定的

违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,具体如下:

1、如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿;

2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。

一、以下情况劳动者要承担违约金:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。

二、违约责任的构成要件如下:

1、合同当事人有违约行为,违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在,无论导致违约的原因是什么,除了法定或者约定的免责事由以外,均不得主张免责;

2、不存在法定和约定的免责事由。

总之,违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,双方同意即可;如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。

三、暑假工签合同违约,合同有效吗

具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 00:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 民间借贷违约金合同可以约定违约金吗?
    民间借贷能否约定违约金,对此法律和司法解释均没有明确规定,因此法院处理这类案件时往往存在两种不同的观点。持肯定意见的认为,法律没有明确禁止在借贷中约定违约金,那么这就属于当事人意思自治范围,应当承认其具有法律效力。借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息,而该规定并不含有关于借款人逾期未还款应当支付违约金,因此,出借人的损失只能是利息损失。一、违约金应约定多少出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率规定的部分,人民法院不予支持。由于民间借贷中产生纠纷的情况比较多,尤其是出现违约的情况,因此法律意识较强的当事人,在进行民间借贷签订相关合同的时候,就会在违约金方面做出协商约定。一旦有违约行为出现,则违约一方就需要实际承担违约责任。因此,民间借贷合同约定违约金这是
    2023-06-21
    425人看过
  • 聘用合同违约金和劳动合同违约金是一回事吗?
    一,什么是聘用合同?聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同,确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴。二,劳动合同违约金和聘用合同违约金是一回事吗?劳动合同违约金是根据《中华人民共和国劳动合同法》确定的,而聘用合同违约金则是依据各地方关于事业单位聘用合同制的相关办法规定。1.劳动合同违约金的相关规定《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
    2023-02-18
    312人看过
  • 列举可以约定违约金的劳动合同类型?
    能够约定违约金的劳动合同有:1、违约金可以在培训服务期内约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期限;2、违约金可以在竞业限制协议中约定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳动合同里面约定的违约金有效吗?劳动合同约定的违约金生效要件:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形;当事人双方真实的意思表示;没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。《中华人民共和国民法典》第四百八十一条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的,承诺应当依照下列规定到达:(一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺;(二)要约以非对话方式作
    2023-07-02
    154人看过
  • 违约金有约定吗劳动合同纠纷
    劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约定,则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。一、如何处理买卖合同违约买卖合同违约,守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式如下:(1)继续履行,即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。(2)支付违约金,即合同当事人在合同中约定的,债务人不履行或者不适当履行合同义务时,向对方当事人支付一定数额金钱。(3)损害赔偿,即因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方支付经济补偿。(4)支付定金,即合同当事人为了确保合同的履行,依据法律规定或者当事人的约定,由
    2023-03-07
    494人看过
  • 有几种情况下可以约定劳动合同的违约金。如何计算劳动合同的违约金
    有几种情况下可以约定劳动合同的违约金,如何计算劳动合同的违约金I.根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条和第22条的规定,有几种情况下可以约定违约金,雇主可以同意,只有在两种情况下,违约赔偿金应由工人承担。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训,则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿,或者应当补充,所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿,工人可能不必履行竞业禁止义务。
    2023-05-07
    265人看过
  • 劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗
    《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。为此,《劳动合同法》第第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
    2023-06-13
    134人看过
  • 单位是否可以随意约定劳动合同违约金
    不可以,按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是,如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如何确定违约金数额违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争
    2023-06-13
    87人看过
  • 劳动者赔偿违约金的两种情形,劳动合同违约金和赔偿金的区别
    一、劳动者赔偿违约金的两种情形劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者赔偿违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同违约金和赔偿金的区别劳动合同违约金和赔偿金的区别在于:1.违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件;而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少。2.适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质;而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔
    2023-06-19
    90人看过
  • 劳动合同中赔偿金和违约金的区别
    劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。一、什么情况下劳动者要交违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。我国劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中
    2023-03-28
    174人看过
  • 赔偿违约金要违约金就可以解除合同吗
    赔偿约定违约金并非可以解除合同的依据。双方当事人协商一致或约定解除合同的事由发生,以及当事人一方或双方都无法履行合同义务,致使合同目的不能实现的法定的解除事由出现,合同才能依法解除。如果是因一方当事人违约解除合同的,合同解除后可以一并主张违约方赔偿违约金。但赔偿违约金并不是解除合同的条件。一、租房合同解除不了怎么办?租房合同解除一般有两种方式:1、约定解除,根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。2、法定解除,根据第五百六十三条规定,法定解除情形有:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
    2023-03-13
    271人看过
  • 约定劳动合同是否有违约金
    可以约定,只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。一、违约金是多少不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责
    2023-06-28
    461人看过
  • 合同违约金和借款利息可以同时约定吗
    可以的。1.当事人同时约定了利息和违约金,系双方当事人意思自治的表示,不违反国家法律规定,法院应予支持。2.违约金与利息属于两个不同的法律概念,违约金是基于对方当事人违约所产生的违约责任;利息则是基于迟延履行所应支付的资金成本。在民间借贷案件中,出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过规定的部分,人民法院不予支持。一、借贷合同违约损失是什么?违约损失可能是经济损失等。1.借款方不按合同规定的用途使用借款,贷款方有权收回部分或全部贷款,对违约使用的部分,按银行规定的利率加收罚息。情节严重的,在一定时期内,银行可以停止发放新贷款。2.借款方如逾期不还借款,贷款方有权追回借款,并按银行规定加收罚息.借款方提前还款的,应按规定加(减)收利息。3.借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的,贷款
    2023-02-18
    428人看过
  • 适用劳动合同违约金的注意事项,劳动合同如何约定违约金
    一、适用劳动合同违约金的注意事项适用劳动合同违约金的注意事项主要有:1.具体范围只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。2.具体标准立法.上对具体标准有限制,即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费,应该出示第三方开的培训费用发票,赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算,企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。二、劳动合同如何约定违约金劳动合同约定违约金时,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情
    2023-06-19
    373人看过
  • 违约金和违约补偿金的区别
    1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或法律的规定,支付给另一方一定数量的货币;赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成经济损失的,应给予一定数量的货币进行赔偿。2、不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。3、另外,如果约定了违约金方式承担责任的,如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的,则还应给付赔偿金,以补偿违约金之不足。4、违约金和损失赔偿不能同时主张,但违约金如果低或做过高了,也可以要求增加或减少违约金。一、租房合同违约金上限是多少(一)法律规定《民法典》(2021.1.1生效)第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔
    2023-03-10
    68人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 劳动合同违约金和赔偿金数额可否并存?如何约定劳动合同违约金条款
      云南在线咨询 2022-03-22
      我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款,但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中,仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时,不可忽视的是,违约赔偿金额的过高或过低约定,往往不利于有效保护,劳动合同守约方的合法权益,有时,对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同,同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的
    • 劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金有何区别
      天津在线咨询 2022-04-01
      劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不
    • 提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗
      新疆在线咨询 2022-05-21
      劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合同的,应当承担违约责任。 劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
    • 违约金违约金和定金违约金可以一起合理吗
      贵州在线咨询 2022-07-01
      定金与违约金条款不可以同时适用,合同中同时约定了违约金和定金的,守约一方的当事人可以选择适用违约金或者定金条款,定金不足以弥补一方违约造成的损失的,守约方可以请求赔偿超过定金数额的损失。根据《民法典》第五百八十八条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
    • 违约金可以和赔偿合同另外约定吗
      吉林省在线咨询 2022-11-07
      看情况。赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。