产假期间的工资应该照常支付。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

公司未支付产假期间工资劳动争议案

女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣

室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法作出一审判决：公司应支付李女士产假期间的工资等共计6万余元。

深圳某实业有限公司诉称：2006年，李女士到该公司任室内装饰设计师职务，工资为每月1万元，双方没有签订劳动合同。2007年5月，李女士因怀孕提出离职。2008年5月9日，双方因工资问题产生争议，李女士遂向劳动部门申请仲裁。后劳动仲裁部门作出裁决：该公司应支付李女士产假期间的工资3．5万元、工资及25％的经济补偿金5万余元、的经济补偿金1．5万元。该公司不服裁决，遂向福田法院提出诉讼，请求法院判其无须支付仲裁裁决的款项。

一审开庭时，李女士辩称：她在公司每周工作6天，每天工作10小时，双方并没约定月薪中包括加班工资。后因她怀孕，工作劳累，公司称让她回家休息一年，等孩子大些再回单位上班。到2008年5月9日，因公司不支付她的加班工资、产假工资，她才提出离职，并申请劳动仲裁。

福田区法院审理后认为，某公司和李女士之间存在，双方的合法权益应受《劳动法》保护。某公司向李女士发放工资至2007年5月底，可确认该时间为李女士的最后正常。李女士的岗位为室内装饰设计师，该岗位在工作时间具有一定的弹性，法院结合其月薪水平、岗位特点，酌情认定其存在偶尔加班的情况，加班时间为每月正常工作日加班16小时。

虽然某公司称李女士是在2007年5月9日主动提出辞职解除劳动关系，但该公司的部门经理、行政副总作出批示的时间均为2008年5月9日，《离职审批表》也显示李女士在2008年5月10日仍在进行后勤工作交接，所以法院认为双方解除劳动关系的时间应为2008年5月9日。

李女士因怀孕于2007年6月1日开始休假，但没有提交证据证明她已向公司履行了请假手续，其产子后未向公司申请哺乳假，也未再向公司提供劳动。根据法律规定，公司只需向李女士支付105天产假期间的工资（产假90天＋晚婚晚育15天）3．5万元。此外，因公司未支付李女士产假期间的工资，李女士有权要求其支付解除劳动关系的经济补偿金。

该院遂作出一审判决：深圳某实业有限公司应支付李女士产假期间的工资3．5万元、加班工资及25％经济补偿金1．1万余元、解除劳动合同的经济补偿金1．5万元。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。