工龄少几个月影响大吗-法师兄

工龄少几个月影响大吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 14:11:09 305 人看过

对工资是有影响的，2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

公司更换法人对工龄有影响吗

法人（即法定代表人变更）变更对劳动合同完全没有影响，因此公司更换法人是不会对员工工龄有影响的。

股权变更，你们公司是否被吸收合并了，或者说你们公司是否还存在，是否进行了工商注销，如果没有注销，公司仍存在，股权变更与劳动者、劳动合同也没有关系，无须重签或者走什么程序。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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工龄影响基本工资吗

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄影响基本工资吗？有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资。如：制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。实际上，工龄除了影响基本工资外还对收入有着重要影响。一、工龄决定工龄工资工龄工资，指企业按照员工工作年数，即员工工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。多数单位工龄工资政策呈线型，即确定X元年的分配标准，员工实际所得工龄工资＝工作年限分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2006年7月1日开始实施的《公务员工资制

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工龄少一年有什么影响

少计算一年工龄工资可能会影响职称的评定、升职加薪。但主要是退休后养老金会有所减少。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1％。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的老保险待遇。

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教龄和工龄一样吗？工龄对工资有影响吗？

不一样。事业单位养老金并轨后，2016年事业单位工资进行了一次调整，在这次调整中我们可以明显发现，教师们的工资受到职称的影响有所减小，而工龄、教龄对教师的工资影响开始加大了。比如，我校一位35年教龄的一级教师原先比另一位24年教龄的高级教师每月工资少近700元，而经过2016年工资调整后，二者差距缩小到100元左右。可见在这次工资调整中，教龄、工龄长的老师工资上调的幅度更大一些。教龄和工龄如何计算教龄公式是：教龄＝现在年号－参加教育工作时年号如：1982年参加教育工作至今（2006年），教龄是2006－1982＝24（年）工龄公式是：工龄＝现在年号－参加工作时年号＋1如：1982年参加工作至今（2006年），工龄是2006－1982＋1＝25（年）《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培

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病假会影响工龄工资吗

病假不会影响工龄工资。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。一、病假扣什么啊扣多少钱要结合具体情况来判断。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。二、关于用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。

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一、工伤赔偿后影响工龄吗在恪守相关法规的前提下，工伤补偿款的确与职工工龄存在着紧密联系。若工伤人员本身决定与用工方解约，且解约之时临近法定退休极限不满五年，则每缩短一年的时间间隔，一次性的工伤医药补助和离职后的一次性伤残就业补助便会相应降低20％的比例。以七级工伤为例，其所能获得的补偿标准如下：即13个月的个人薪资收入。当劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助，而由用工方承担一次性的伤残就业补助。在本单位内因职业病或工伤导致失去或部分失去劳动能力的情况下，用工方不得单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

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工龄影响工资。工龄与工资的联系在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时，依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期，也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。而带薪年休假时，根据工龄可享受一定时间的年休假，如一年≤累计工作时间＜10年5天；10年≤累计工作时间＜20年10天；累计工作时间≥20年15天。工龄如何计算？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄一般分为两类：一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间；二是连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。1、单位变更工龄计算方法（一）、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在

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跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是的实际工龄、工龄计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。一、工龄是从什么时候开始计算的工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包

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坐牢几个月出来后有什么影响吗

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一、大连26年工龄退休金多少钱一个月？26年工龄退休，最少每月有1200元以上养老金。26年工龄，应该是累计缴费26年，如果按照26年整推算，2021年12月退休，就是1996年1月工作或参保的，这样，在全国三分之二省市都是“新人”，而在10个省市就是“中人”。由于不知道具体在哪个省市退休，所以下来我们需要分别按照“新人”和“中人”来测算一下你的养老金大概标准。新人”的养老金标准是由基础养老金和个人账户养老金组成的。“中人”的养老金标准除了享受基础养老金和个人账户养老金外，还可以享受过渡性养老金。26年工龄，今年底退休，全国平均水平及以下来说，如果是“新人”，养老金每月大概有1300-5600元左右；如果是“中人”，养老金每月大概有1600-6700元左右。所以，同样的26年工龄不同缴费水平和在不同省份退休，都是不一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第十一条基本养老保险实行社

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