公司赔偿超过公司资产怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-17 08:55:37 265 人看过

一、公司赔偿超过公司资产怎么办

公司有到期债务无法赔偿,并且赔偿超出公司资产的,公司就出现破产情形,债权人或者公司可以向法院申请破产。

《中华人民共和国企业破产法》

第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

二、资不抵债怎么认定

实践中,该标准是“企业的资产不足以清偿全部债务”,即债务人的实有资产不足以清偿全部债务。需要注意的是,考察债务人的偿还能力仅以实有财产为限,不需要考虑企业信用、偿债能力等因素,同时,我们在计算债务数额时,不需要考虑是否到期,即包括已到期及未到期的债务。

更为具体的证据认定,我们可以查阅债务人的资产负债表或审计报告、资产评估报告等,如果显示“资不抵债”,那么一般就可以做出法律上的认定。当然,还存在例外情形,例如债务人账面资产虽大于负债,但具备以下情形也应当认定其明显缺乏清偿能力:

(1)因资金严重不足或者财产不能变现等原因,无法清偿债务;

(2)法定代表人下落不明且无其他人员负责管理财产,无法清偿债务;

(3)经人民法院强制执行,无法清偿债务;

(4)长期亏损且经营扭亏困难,无法清偿债务;

(5)导致债务人丧失清偿能力的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 00:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 公司资产转移了怎么拿赔偿
    公司转移资产倒闭,公司应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业老板转移资产给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。一、公司要解除劳动合同怎么赔偿?公司要解除劳动合同的赔偿,应当根据实际原因而定。根据《劳动合同
    2023-06-26
    417人看过
  • 公司债务超过注册资本要怎么还
    公司债务超过注册资本还钱是以注册资本为债务补偿的底线。也就是注册资本金额是多少,并按注册资本的金额支付债务。公司股东的个人资产清偿注册资本债务后,不涉及公司股东的个人资产。公司的破产程序必须是由于破产,作为一家有限责任公司,只用承担有限的赔偿。在公司全部资产不足以清偿债务的情况下,出资人不需继续承担赔偿责任,也不需要合伙人按比例继续清偿债务。需要向法院申请破产,由清算组接管进行清算以偿还债务。破产财产首先清偿破产费用和共益债务,然后按照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除相关规定以外的社会保险费用;3、破产人所欠税款以及普通破产债权。公司债务要怎么清偿公司债务应该的清偿,应当按照顺序执行:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
    2023-07-28
    127人看过
  • 保险公司赔偿金额不超过责任的限额怎么赔偿
    责任限额是保险公司赔偿的最高金额。对于受害人的人身伤亡和财产损失,保险公司最高赔偿的金额不超过责任限额,即对于损失金额超过责任限额以上部分,保险公司不负责赔偿。同时,保险公司依法进行赔偿,即赔偿的内容和标准均按照国家规定的有关法律法规进行。目前世界各国的机动车强制保险制度就保障内容来看分为两类:一类是仅对人身伤亡的保险,例如我国台湾地区、日本和韩国等东南亚国家和地区;另一类是包括人身伤亡和财产损失的保险,例如美国、德国、英国等国家。目前,我国强制保险既保障人又保障物,这属于比较宽泛的保障范围,体现了我国强制保险制度的先进性和全面性。交强险属于强制性保险,这是车辆所有人或管理者必须要购买的一种保险。若是上路的机动车发现未按照规定购买交强险,则会对车辆所有人或者管理人员作出相应的处罚。要注意的是,若是商业保险的话,其实是否购买由当事人自己决定,法律上面并未强制要求必须购买。交通事故的医疗费保险
    2023-08-15
    236人看过
  • 如何赔偿轻资产公司的破产
    1、如何赔偿轻资产公司破产时的员工根据相关法律的规定,轻资产公司破产时的员工应根据《劳动合同法》的规定获得赔偿,职工在本单位工作满一年,应当支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,有限公司申请破产的条件是什么。所谓严重亏损,一般是指公司资不抵债。
    2023-05-31
    494人看过
  • 装修公司超期怎么赔
    1、业主和装修公司双方可先相互协商,寻找妥善的方法得以解决,问题发生了要与装修公司积极协商解决2、业主和装修公司协商达成一致后,要签定合同工期延期补充协议书,明确利和义务,工期和赔偿金额要以文字形式落实,双方签字认可3、如果双方能协商,则按自愿协商,如果无法协商,可到法院起诉或到仲裁机构仲裁,并要求装修延期的赔偿4、法院起诉时你需要向法院提供装修合同书,付款收据和你所遭受损失的证据。一、装修合同应该注意哪些细节1.在签订装饰施工合同时,要特别留心装饰公司的名称,即合同承包方的名称是否与其营业执照上的名称一致,以防不法经营者钻空子。对于装饰施工合同中需要双方共同协商才填写的项目,不能遗漏。在签字后,需有装饰公司加盖的公章。2.在装饰施工合同中,应详细注明施工工期、几次验收程序(包括材料、隐蔽工程、局部和整体验收等)、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等,同时还应约定好违
    2023-04-05
    129人看过
  • 公司资产过户给公司需要税吗
    企业整体转让资产不需要交纳增值税。一、股份转让收入要怎样纳税股权转让需要交纳个人所得税和印花税。个人所得税 = 三股东的注册资金或者投入资金*80%)*20%。这个交易的过程,税务机关可能要求对企业资产的评估,如果认为价位偏低,会按评估价格计算。 股权转让涉及营业税、企业所得税以及个人所得税(个人)、印花税等税种。对股权转让行为征税重新作出规定,自2003年1月1日起,对以无形资产、不动产投资入股,参与接受投资方利润分配,共同承担投资风险的行为,不征收营业税。对股权转让不征收营业税。根据新企业所得税法和实施条例规定:“转让财产收入,是指企业转让固定资产、生物资产、无形资产、股权、债权等财产取得的收入。”因此企业转让股权取得的收入应作为企业的收入总额计算应纳税所得额。二、企业拆迁补偿安置款征收税款吗根据有关规定,被拆迁人按照国家城市房屋拆迁管理标准取得的拆迁补偿,免征个人所得税。根据相关法律
    2023-04-11
    396人看过
  • 公司拖欠员工工资,员工要求赔偿,公司称无赔偿责任,怎么办?
    如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行赔偿就直接辞退。交通事故,报保险,对方不愿意赔偿怎么办一、交通事故,报保险,对方不愿意赔偿怎么办1、交通事故报保险,对方不愿意赔偿的处理方式如下:(1)如果肇事方车辆购买了保险,可以要求对方报保险理赔,由保险公司在保险的范围内对受损方进行赔偿;(2)若肇事方没有购买保险也不愿意赔偿,受损方可以请求交警部门予以协调;(3)如果双方能够对赔偿金额达成一致,则可以签署和解协议。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
    2023-07-16
    405人看过
  • 员工过劳死公司要怎么赔偿
    一、过劳死算不算工伤虽然我国相关法律并未针对过劳死有所规定,不少人呼吁应当将过劳死纳入工伤范围,加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中,其实已经涵盖了一部分过劳死的情况。工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其中肯定包括过劳死的情况。因此目前过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。劳动者发生过劳死,家属如何维权?首先,家属还是应该争取将劳动者的过劳死认定为工伤,因为一旦被认定为工伤,家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇,如:丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等,如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险,则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付,而是由用人单位承担给付责任。其次,若劳动者的过劳死无法被认定为工伤,家属可向用人单位主张相应权利。需要注意
    2023-03-16
    434人看过
  • 公司撤离员工怎么补偿,公司不赔怎么办
    公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。一、办理离职手续需要多久离职手续需要的时间视具体情况而定:1、个人提出离职,如果用人单位存在违法情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、如果用人单位不存在违法情况,员工应该提前30天提出的书面离职,试用期提前3天书面提出,并办理好交接离职手续。一、离职手续办理流程如下:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
    2023-03-02
    404人看过
  • 公司注销登报超过60天怎么办
    公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。在公司清算期间需要在当地工商局认可的报纸上登报公示,通知债权人申报债权,依法对债权进行登记,债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。注销公告至少需要公示45天。内资企业只需登报一次,外资企业需要登报3次。登报公告可以超过60天,超过公告期是允许的,公告期满之后才能办理工商注销登记。一、注销营业执照要多久?企业注销最少需要六十日。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。公告并通知债权人申报债权,依法对债权进行登记。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,
    2023-04-04
    488人看过
  • 超过审车时间保险公司怎么理赔
    超过审车时间发生事故保险公司怎么理赔在脱审期间发生事故是不理赔的。关于车辆年审的规定1、机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前90日内,向机动车驾驶证核发地的车辆管理所申请换证;超期审也可以,只要不超过一年。2、不同的驾驶证年审期限也是不一样的。持有准驾车型为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶人,应当每两年进行一次身体检查,在记分周期结束后十五日内,提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。年龄在60周岁以上的机动车驾驶人,应当每年进行一次身体检查,在记分周期结束后十五日内,提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。3、而根据目前最新的规定,C1驾照是不需要每年进行年审的,最先发放的C1驾照是六年有效期。也就是说,只要在六年有效期到期前90天进行审验就可以了。4、在申请时应当填写《机动车驾驶证申请表》,并提交机
    2023-05-04
    340人看过
  • 保险公司超过多少天不赔
    保险公司都有30天内理赔期限。一、出交通事故保险公司多长时间可以拿到赔偿一般是60日内。出了交通事故,保险公司车祸理赔的时间按照相关规定,保险公司是要在接到申请保险理赔的申请的60日内作出是否理赔的决定的,如果已经做出了决定,无论决定是否进行理赔,都必须要在三日之内通知申请理赔的人。所以,一般的期限就是60日内。二、追尾全责明年保险上涨多少建议咨询保险公司。对方全责,车祸保险理赔流程如下:1、及时报案、报警。2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理,车主应如是叙述事发经过,提供相应证明和照片等。3、核价。4、提供单证。车主在交管部门对该车险事故处理结案之日10天内,向提交保险公司事故。5、领取赔款。注意提交的证据包括保险单复印件、出险通知书、损失清单、身份证复印件、行驶证复印件、驾驶证复印件、事故责任认定书等证据。三、车祸法院判决后保险公司多久赔付法院判决后保险公司付款时间:要看判决上
    2023-06-24
    276人看过
  • 有限公司投资额超注册资本怎么办
    投资金额超过注册资本时多出部分依法可以作为公司的资本公积,将来用于转增公司注册资本。理由如下:实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润,这四项加起来,就是公司的所有者权益。投资者投入到公司当中构成公司注册资本的部分。公司收到的投资者出资额超过其在注册资本中所占份额的部分。公司按照法律规定在税后利润中提取的法定公积金和任意公积金。未分配利润,是指公司实现的净利润,经过弥补亏损、提取法定公积金和任意公积金、向投资者分配利润后,留存在公司的、历年结存的利润。公司收到投资者以现金或非货币性资产投入的资本,应当按照其在公司注册资本中所占的份额计入实收资本,超出的部分,应当计入资本公积。从资本公积的概念来看,股东实际出资超过注册资本的部分是公司的资本公积,属于公司法人的自有财产,区别于股东的自有财产。一、司法解释《公司法》第一百六十八条规定,“公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增
    2023-06-25
    307人看过
  • 公司搬迁超过30公里
    公司搬迁超过30公里离职可以赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司搬迁员工补偿标准新《劳动法》搬迁赔偿标准:公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推。
    2023-07-21
    166人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 公司工龄超过20年怎么赔偿
      黑龙江在线咨询 2022-04-06
      二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。法律依据: 2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
    • 超过三年保险公司拒赔怎么办
      山西在线咨询 2022-03-22
      一般根据过错原则承担赔偿责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,赔偿权利人应当尽快向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿责任等,以免超过时效。人身损害赔偿的时效只有1年。如果超过诉讼时效起诉的话,对方提出时效抗辩的话,会丧失胜诉权的。你们可以到司法鉴定机构申请伤残等级鉴定,鉴定时需要受害者亲自带上病历,身份证,片子等。人身损害赔偿数额需要按照下列赔偿项目理
    • 超过退休年龄公司倒闭怎么赔偿
      江西在线咨询 2022-02-06
      根据《劳动合同法》第44条之规定,劳动者达到退休年龄,依法开始享受养老保险待遇的,劳动合同终止。 超过退休年龄公司倒闭,也即你在达到年龄是未办理退休,而是工作至公司倒闭。这时候你可以要求公司为你办理退休,开始享受养老保险待遇。 经济补偿部分,你可以要求单位支付你达到退休年龄时应得的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定来计算。
    • 公司工伤赔偿超过一年后怎么算?
      江苏在线咨询 2022-08-04
      受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
    • 公司超过有事假怎么扣工资
      新疆在线咨询 2022-08-11
      一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。