试用期内辞职会不会获得相应工资-法师兄

试用期内辞职会不会获得相应工资

来源：互联网时间： 2023-11-12 11:17:31 139 人看过

一、试用期内辞职会不会获得相应工资

试用期内辞职会获得相应工资。

只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期的时长

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月。

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期不签合同怎么办

如果是公司拒签，劳动者是可以要求支付双倍工资的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

《劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
入职一个月辞职是否会获得工资

一、入职一个月辞职是否有工资根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同！劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同！根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位！由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数

2023-04-06

297人看过
工资
试用期内未获得工资怎么维权？

不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。试用期三天不给工资怎么举报一、试用期三天不给工资怎么举报1、试用期三天不给工资举报方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）也可以直接申

2023-07-06

81人看过
辞职
辞职试用期工资

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200％来计算；不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期辞职工资怎么算？劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-06

456人看过
辞职
辞职不到一年，试用期内有工资吗？

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司恶意扣钱该怎么办公司恶意扣钱，可以向劳动保障管理部门提出申诉，以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者在法定工作时间内，依法参加社会活动期间，用人单位应

2023-03-15

171人看过

辞职
员工试用期内辞职应否担责

需要结合辞职的实际的情况分析。一、试用期内职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定

2023-06-14

225人看过
辞职
辞职试用期间，能否获得薪水？

劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、辞职离职的一般程序如下：1、提前1个月提交辞职请求，试用期的是提前三日；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。总而言之，我国法律对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发

2023-07-01

241人看过
工资
在试用期内，劳动者能获得工资吗？

员工在试用期正常付出劳动者的，单位会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期、是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。试用期间辞职有工资吗试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，试用期自己离职是有工资的。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4

2023-08-12

193人看过
辞职
试用期内辞职，工资有没有发

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

2023-02-04

436人看过

辞职
试用期辞职工资是否会立马结清

试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。一、提交辞职报告后多长时间可以正式走一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自动离职加班费怎么算自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项。因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不

2023-06-20

318人看过
工资
员工被兼职用人单位辞退，如何获得相应工资补偿？

根据相关法律规定,兼职工作的当事人可以单方面解除劳动合同,且无需用人单位提供任何补偿。此外,终止用工后单位也不需要向兼职人员支付补偿金。因此,当事人可以自由决定是否兼职以及如何终止用工关系,而无需担心法律风险。兼职工作雇主与雇员之间关系的法律风险和责任：-兼职工作雇主与雇员之间并不存在劳动关系；-雇主无需提供任何补偿给兼职员工；-兼职员工和雇主在一般情况下都可以单方面解除劳动合同；-终止用工后，单位不需要向兼职员工支付补偿金。用人单位单方面解除兼职合同怎么处理？用人单位单方面解除兼职合同,应当依照相关法律法规的规定予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,兼职人员与用人单位之间订立的劳动合同,应当与用人单位与兼职人员订立的劳动合同相同。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法与兼职人员订立的劳动合同进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》

2023-09-10

265人看过
工资
离职4天，能否获得相应工资？

根据法律规定,员工在试用期内不论是否签署合同,只要存在事实劳动关系并付出劳动,就应该给予相应的报酬。另外,根据我国劳动法规定,员工在提前四天告知用人单位的情况下辞职,用人单位应正常支付工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据法律规定，员工在试用期内不论是否签署合同，只要存在事实劳动关系并付出劳动，就应该给予相应的报酬。另外，根据我国劳动法规定，员工在提前四天告知用人单位的情况下辞职，用人单位应正常支付工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资提前 4 天通知辞职，工资能正常拿吗？根据我国《劳动法》规定，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而按照《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面或口头形式通知用人单位，可以解

2023-09-08

89人看过
法律综合知识
试用期一个月没签劳动合同辞职会不会有工资？

一、试用期一个月没签劳动合同辞职会不会有工资？试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放单位自用工之日起即与职

2024-01-14

103人看过

法律综合知识
试用期压工资辞职拿得回来吗

一、试用期压工资辞职拿得回来吗试用期辞职时，被压的工资是可以拿回来的。试用期作为劳动者完成工作任务的一部分，应当根据实际出勤天数计算工资。1．如果公司未能在离职时当面结清工资，劳动者有权要求公司在常规发薪之日发放。试用期辞职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2．如果劳动者在试用期内给公司造成了财产损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿应当基于事实和法律规定，不能随意扣除劳动者的工资。二、法律依据和工资结算1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2．《工资支付暂行规定》第七条和第九条也明确了工资支付的相关要求。（1）根据这些规定，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或

2024-07-27

290人看过
工资
在试用期内离开公司会得到工资吗？

试用期内主动离职的员工仍可获得相应的工资，工资计算方式为按照实际工作日进行核算。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。同时，试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿。劳动者可以申请仲裁解决劳动争议。试用期内主动离职的员工仍可获得相应的工资，工资计算方式为按照实际工作日进行核算。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。一、试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

2023-10-21

67人看过