护士有没有产假
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:43:36 277 人看过

一、护士有没有产假

根据法律的相关的规定,护士是有产假的,根据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、产假是如何规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、产假与生育津贴是如何规定的

产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿,很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资,如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在产假期间的生育津贴后特意括弧备注即产假工资。但需要注意的是,产假工资与生育津贴不能同时享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,对已经参与生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参与生育保险的,按照女职工产假前的工资标准,由用人单位支付。生育津贴的计算方式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 23:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 合同制护士有没有试用期
    合同制护士是有试用期的,劳动合同签订三个月以上、不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同签订一年以上、不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、医院签订合同工劳务合同时应该注意些什么在实践中劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。1、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括
    2023-04-03
    52人看过
  • 护士证在没有工作地的怎么注册护士
    申请护士执业注册,应当具备以下条件:具有完全民事行为能力;(二)在中等职业学校,高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制护理3年以上,学习助产专业课程,包括在教学、综合医院完成护理临床实习8个月以上,并取得相应的学历证书;通过卫生部组织的护士资格考试;(四)符合本办法第六条规定的健康标准。申请护士执业注册,应当符合下列健康标准:(一)无精神病史;无色盲、色弱、双耳听力障碍;(3)无影响护理职责履行的疾病、残疾或功能障碍。申请护士执业注册时,应提交以下材料:(一)护士执业登记申请审核表;(二)申请人身份证明;(三)申请人学历证书和专业学习临床实习证书;(四)护士资格考试成绩证明;(五)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内体检证明;(六)医疗卫生机构拟录用的相关材料。卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内审核申请人提交的材料。通过考试的,准予注册,
    2023-08-07
    62人看过
  • 护士产假可以休多久
    护士产假休98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险相关待遇:1、生育医疗费,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴,女职工依法享受产假
    2023-03-15
    149人看过
  • 医院里的护士有没有退休金?
    一、医院里的护士有没有退休金?只要单位为职工购买了社保也达到了退休的年龄就可以拿到退休金;领取养老金的条件,目前情况下国家政策是:1.养老保险缴费满足15年,医疗25年-30年。2..男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁申请退休。3.退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休领取养老金(身份证50周岁,档案年龄49周岁,那么也会延期一年退休)二、怎样申领退休金?1、申领退休金所需资料(1)退休人员身份证原件以及复印件;(2)一寸免冠照两张;(3)增发待遇资料及复印件;(4)养老金缴费本或关系接续卡。大家需要注意的是,由于个人原因导致办理退休手续推迟,错过的养老金将不会再补发到个人账户。2、申领退休金流程(1)提交退休申请。(2)携带相关资料前往当地社保经办机构办理退休手续。(3)办理完退休手续后,养老金将会每月发放到个人账户中。3、办理退休手续后多久可领退休金一般情况下,办
    2023-05-20
    317人看过
  • 士官结婚当年有没有夫妻假?
    结婚证和贷款的关系并不大,婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以民政局申请补办。1、夫妻双方都需要有合法的中国公民身份。2、夫妻双方必须要有稳定的经济收入,并且双方的信用不能有污点,夫妻必须要有能力去偿还贷款的本息。3、夫妻双方需要具备合法有效的房屋合同、协议和贷款银行所要求的另外证明文件。4、夫妻双方必须要达到购房全部价格的百分之三十以上的自筹资金,并且只能购买面积低于九十平方米的住宅,这样是为了保证购买房子时能支付房子的首付款。5、结婚证贷款时,必须要有银行认可的资产可以用来抵押或质押,或者要有一个有足够代偿能力的法人、自然人作为担保人。7、贷款银行的其他所规定的条件。
    2023-06-16
    454人看过
  • 没有护士证签什么合同
    国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲,统一命题,统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。考试通过后相关部门会下发护士资格证书。没资格证的护士可以签劳动合同,但是合同应该对岗位和工作说明清楚。建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
    2023-03-28
    170人看过
  • 护士产假基本工资标准?
    会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.一、女职工孕假期间有工资吗有。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假,工资”应全拿。二、女职工哺乳期法律规定女职工哺乳期法律规定:哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇;哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的
    2023-02-25
    204人看过
  • 护士如何写请休产假条
    一、护士如何写请休产假条尊敬的领导:本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。申请人:x申请日期:二、女职工在产假期间有哪些待遇女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。《女职工劳
    2023-06-10
    455人看过
  • 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天
    等相关并未对做出明确的规定,不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、的实际规定,基本都见于各地的条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪,有的地方没有陪产假的情况。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。扩展资料:2017年劳动法有关陪产假的规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《父母光荣证》的,另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励1、在产假期满前领证的,女方产假增加50
    2023-02-28
    57人看过
  • 国家法定节日护士有没有补贴
    一、国家法定节日护士有没有补贴一般指的是加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费依法征税2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不
    2023-06-04
    94人看过
  •  士兵是否有生育陪产假?
    军队为符合条件的女性军人、女性文职人员以及女性非现役公勤人员提供陪产假和护理假。在生育第二个子女时,女性军人可以享受98天的产假,男方为军队人员且夫妻异地居住或享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。军队是否提供陪产假?根据规定,符合条件的女性军人、女性机关事业单位职工、女性文职人员以及女性非现役公勤人员,在生育第二个子女时可以享受98天的产假。男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。 军队陪产假政策是什么?请查阅相关规定。军队陪产假政策是指军队中对于孕妇和新生儿的相关政策。根据《中国人民解放军计划生育条例》规定,军队实行晚婚、晚育、少生、优生政策,加强计划生育工作,提高军队人口素质。对于怀孕满28周不足37周的军队职工,可以享受产前休假15天;生育享受98天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时,军队给予军人年休假,标准与地方
    2023-08-27
    411人看过
  • 护士资格证没有如何办理
    去当地卫生局或人事局询问,询问当地卫生考试中心,询问学校(如果在学校参加考试),该护士资格证书是护士执业资格证书发行后两三个月发行的,发行该证书的各地部门可能不同,有卫生局发行的,有人事部门发行的,有人事部门发行的,有人学校通知收到的,所以多问几个部门在哪里发行,如果找不到的话申请再发行,这个再发行的手续怎么办护士资格证变更注册流程护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,并提交下列材料:(一)护士变更注册申请审核表;(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的,收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统,为护士变更注册提供便利。《中华人民共和国护士管理办法》第六条
    2023-08-05
    337人看过
  • 护士节假日工作有三倍工资吗
    依据我国相关法律的规定,护士在节假日上班的,如果是国家规定的法定节日,如元旦、春节、劳动节等,可以要求支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举证加班费最有力的证据是什么根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者在平时加班过程中,就应当搜集与保留相应的证据。否则,在维权
    2023-06-14
    243人看过
  • 男士15天产假与年休假有区别吗
    一、男士15天产假与年休假有区别吗根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”产假和年假是不同的假期,只要符合年假规定的,即使休了产假,也是可以休年假的。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息,可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。二、职工年休假与其他假期的关系:单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如
    2023-03-24
    281人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 护士没有护士证可以签合同吗
      安徽在线咨询 2022-08-18
      可以特殊的医院估计会要你 但是你待的时间不长 一般你从学校一出来有医院会要你的 基本上正规的医院跟你签合同时两年内你拿不到证那就只有走人了 如果你毕业连续两三年都考不到证以后工作也麻烦 比如你08年毕业的11年才拿到证 院方就会问你为什么了。。。。 不过一般不傻的人肯定会为自己找理由啦!即便是因为考了没过。。。嘿嘿。、。。。
    • 产假男士有几天
      贵州在线咨询 2022-08-27
      陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地
    • 护士证在没有工作地的怎么注册护士
      湖南在线咨询 2021-10-28
      申请护士执业注册,应当具备以下条件: 具有完全民事行为能力; (二)在中等职业学校,高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制护理3年以上,学习助产专业课程,包括在教学、综合医院完成护理临床实习8个月以上,并取得相应的学历证书; 通过卫生部组织的护士资格考试; (四)符合本办法第六条规定的健康标准。 申请护士执业注册,应当符合下列健康标准: (一)无精神病史; 无色盲、色弱、双耳听力障碍; (3)
    • 没有护士执业证怎么办理护士执业证
      澳门在线咨询 2022-09-04
      可以参加护士执业资格考试,根据护士执业资格考试办法规定,卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。考试成绩合格者,可申请护士执业注册。具有护理、助产专业中专和大专学历的人员,参加护士执业资格考试并成绩合格,可取得护理初级(士)专业技术资格证书;护理初级(师)专业技术资格按照有关规定通过参加全国卫生专业技术资格考
    • 护士产假女职工可以休多久保山市护士产假女职工能休假
      新疆在线咨询 2021-10-16
      正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《云南省人口与计划生育条例》第二十二条:机关,企业事业单位,社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律,法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15