拖欠农民工工资案件范围有哪些-法师兄

拖欠农民工工资案件范围有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 18:22:51 394 人看过

拖欠农民工工资案件范围：

(一)以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；

(二)有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；

(三)涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；

(四)涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；

(五)“拒不支付劳动报酬”刑事案件和涉及农民工工资的“拒不履行判决裁定”刑事案件；

(六)农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权纠纷案件；

(七)其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。

一、九类案件是哪九类？

九类重点关注的虚假诉讼犯罪易发的民事案件如下：（一）民间借贷纠纷案件；（二）涉及房屋限购、机动车配置指标调控的以物抵债案件；（三）以离婚诉讼一方当事人为被告的财产纠纷案件；（四）以已经资不抵债或者已经被作为被执行人的自然人、法人和非法人组织为被告的财产纠纷案件；（五）以拆迁区划范围内的自然人为当事人的离婚、分家析产、继承、房屋买卖合同纠纷案件；（六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件；（七）劳动争议案件；（八）涉及驰名商标认定的案件；（九）其他需要重点关注的民事案件。

二、公司拖欠工资可以找工会帮忙吗

拖欠工资的事，找工会，也可以，要求工会来帮助解决，可以的，但是仍然应该以国家政府的法律为依据，这样才能有比较强大的力量。建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

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1、明确一个“责”字，全面落实监管责任。一是纳入目标责任管理。二是明确部门责任。三是落实包保责任制。2、立足一个“早”字，从源头上控制。一是对政府投资建设项目的管控。二是对非政府投资建设项目的管控。3、强化一个“管”字，规范建筑市场劳动用工秩序。对拒绝整改和整改不到位的不得让其复工，做到规范一家复工一家，以达到全部规范的目标。4、突出一个“效”字，强化制度建设，建立长效机制。为从根本上解决边清欠、前清后欠的问题，必须建立健全农民工工资防欠治欠的长效机制。一是健全完善工资支付保障金制度。二是建立欠薪市场准入限制制度。三是探索建立工资应急周转金制度。四是探索推行农民工工资清欠督办制度。五是建立欠薪“黑名单”管理制度。六是建立健全责任追究制。七是建立应急处置联动机制。5、抓住一个“查”字，对重点部位进行重点监控。各镇（区）和城建、交通、水利、国土等建设行政主管部门在全面清查的基础上，把有拖欠工资

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1、当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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一、拖欠农民工工资拖欠方要承担哪些法律责任《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、拖欠农民工工资找谁拖欠农民工工资属于民事纠纷，可以向劳动保障监察部门投诉，或者院解决。用人单位无故拖欠

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一、老板拖欠工资是哪些案件属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。二、起诉老板拖欠工资需要哪些证据老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。其次，在公司拖

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