1、劳动者从事接触职业病危害作业；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：1、劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

在 哪 些 情 形 下 ， 用 人 单 位 不 得 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在从事接触职业病危害作业、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，劳动者在以上情形下，用人单位不得单方解除劳动合同。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。