违法加班的证据有哪些？-法师兄

违法加班的证据有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-23 19:36:37 293 人看过

违法加班的证据有考勤表还有就是工资发放表。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。

一、加班工资按照什么标准计算？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、单位拖欠加班工资怎么办？

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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如果主张的加班工资得以确认，则劳动者要承担两个举证责任：一个是加班事实的认定；另外一个是加班工资的支付情况，一般情况下认定加班事实的存在有如下构成要件：劳动者在超出的工作时间内是在用人单位提供相关的劳动。加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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违法收集的证据有哪些，违法收集的证据如何排除一、违法收集的证据有哪些现代任何国家的刑事诉讼法都禁止以违反法律的方式获取证据。然而对非法获得的证据能否取得证据能力，并成为定案根据，却有不同的意见和相异的处置方法。违法收集的证据，大体上可分为两大类型：一类是以违法方法获取的口供;另一类是违反法定程序(主要是搜查、扣押程序)取得的实物证据。二、违法收集的证据如何排除对以上两类证据适用排除规则的一般做法是：其一，对违法获取的口供应当排除。当代各国刑事证据法普遍禁止将刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取的口供作为证据使用。其基本理由是：(1)以非法方法获取口供对基本人权损害极大，应当严格禁止。而禁止使用这类证据，不使违法者从中获利益，是遏制这类违法行为，保护公民权利的有效手段。(2)以非法方法获取口供亦可能妨害获得案件的实质真实。因为“捶楚之下，何求而不得”，违法获取的口供其虚假可能性

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加班工资的证据由劳动者提供，加班费的证据也就是本人工资的证据，因为加班工资是与本人工资有关的，所以只需要提供本人的工资条即可证明加班工资，除此之外，还需要提供加班时间的证据。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双

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根据《劳动法》有关规定，所谓加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外和休息时间内所做的工作，所以加班是在休息时间内工作时间的延长，在一些非正规企业，加班是口头通知的。纠纷发生后，单位予以否认，这使得工人很难提供证据。许多工作人员提到了一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的，但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中，存在很多问题，如果只有证人证言、录音等，很难在对方否认的前提下被接受。因此，在类似案件中，如何取得证据和质证证据至关重要主张加班费的，应当证明自己或所在单位有加班的事实。证据主要是出勤数据或其他安排加班的书面通知。工资金额，如个人工资由银行支付，应提供银行存折或银行盖章的工资清单或历史交易查询清单确认

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1、考勤本。只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。2、加班申请单。3、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。4、你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。5、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。一、员工有没有加班应该由谁举证加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举

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答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、临时工需要签订合同吗临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。一、临时工不给工资的维权方法如下：1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

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根据规定加班多久算违法？

每月加班时间超过36个小时是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

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中秋加班如何获得加班证据

对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。法律依据：最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；2、休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；3、法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。端午节加班有加班费吗？端午节加班有加班费。用人单位安排员工在端午节工作的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，支付员工工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，具体是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

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首先，什么是加班工资加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定，延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班工资，什么是加班证据加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要有两种形式：1、提前加班通知和实际加班证明2。加班后，由公司指定的有效授权人根据《劳动法》第4条“用人单位应当依法建立、健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”的规定签字认可。根据本条规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，可以制定加班审批程序，对符合加班制度的加班支付法定加班工资。根据企业依法

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保安主张加班工资需要哪些证据

一、保安主张加班工资需要哪些证据讨要加班费首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇佣关系的存在，这是维权的前提。其次，如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。此外，“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。二、加班工资规定《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。需要哪些证据；只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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一、加班费的计算方法有哪些，不发加班费如何维权国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位不支付加班费的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、公司强制加班给加班费的行为合法吗1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定，用人单

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