如何在招聘中排除有案底的求职者-法师兄

如何在招聘中排除有案底的求职者

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:02:54 386 人看过

公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。你的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们才能做出决定是否正式招募你。系统会自动比较，而如果资料是在“黑名单”上面的话会报警，当地派出所会主动联系企业，比较慎重的考虑是否录用就业，一些派出所还会派人来参加聚会面试，与当事人见面，了解情况。而在一般情况下，有些单位会在知道后不录用的。像那些在逃亡、通缉，或者被协查和通报的人一样，一旦身份信息被上传，警方将直接进行逮捕了！我们单位就是这样。所有来的员工录用前资料都需要上传到公安系统。

招聘本市农村人员

用人单位招聘本市农村富余劳动力的，可凭其乡镇劳动服务所出具的农村富余劳动力证明接受应聘报名，被单位录用的，则由单位凭该证明并携带劳动者本人一寸证件照2张、身份证复印件和上述招工录用登记备案手续规定的材料，到职业介绍所办理具体的手续，届时受理职业介绍所应配发《农村合同制工人劳动手册》（红色）和《劳动力登记表》，同时做好招工录用登记备案手续。

用人单位与农村富余劳动力终止或解除劳动关系后，应于7日内按上述实施细则办妥退工记载手续，但《农村合同制工人劳动手册》不交被退人员，而应随退工通知单（第二联）、职工参加社会保险个人缴费情况证明以及个人档案材料一并通过机要邮寄或直接送达被退人员的户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所（农村富余劳动力到地区登记后，《农村合同制工人劳动手册》不交本人保管）。

参阅文件：

《关于贯彻上海市单位招工、退工管理办法的实施细则》（沪就职［2001］11号，2001年4月2日）

《中华人民共和国档案法》第五条档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

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