到劳动仲裁处理劳动争议有期限吗-法师兄

到劳动仲裁处理劳动争议有期限吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:05:33 396 人看过

对工伤劳动争议申请仲裁是有期限的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，则应当受理，并通知申请人。

劳动仲裁处理不了怎么办

可以向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
超过仲裁期限对劳动争议该如何处理

一、超过仲裁期限对劳动争议该如何处理依据法律的规定，劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的，申请人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁流程仲裁委员会劳动仲裁流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请

2023-09-09

112人看过
劳动报酬
劳动争议仲裁劳动报酬

我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、

2023-03-10

193人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序和劳动争议处理方式

劳动争议案件的处理程序是：（1）当事人申请；（1）劳动纠纷仲裁的审查受理；（3）劳动纠纷仲裁前的准备：组成仲裁庭；对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；调查取证；拟定仲裁方案。（4）劳动纠纷仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。劳动争议案件的举证责任1、劳动者的举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任，但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。2、用人单位的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

2023-07-20

300人看过
劳动仲裁
劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗

劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住

2023-06-12

235人看过

劳动仲裁
哪些劳动争议可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限有多长

1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止

2023-05-07

118人看过
劳动仲裁
[劳动争议]公司处理劳动仲裁争议的操作指南

公司处理劳动仲裁争议的操作指南公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;2、准备如下资料：(1)公司营业执照复印件;(2)法定代表人身份证明书;(3)授权委托书3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);4、咨询、聘请律师;5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)7、参加庭审;8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。(2)调解无果

2023-06-10

341人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会处理劳动仲裁案件的程序

1、提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人提交申诉书时应同时提交本人（单位）的身份证明，并按照被诉人及第三人人数提交申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会应自收到申诉书之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、决定不予受理的，应自作出决定之日起5个工作日内制作不予受理通知书、说明不予受理的理由并送达申诉人；决定受理的，应自作出决定之日起5个工作日内向申诉人送达案件受理通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示等，向被诉人送达应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示、申诉书副本等，同时组成仲裁庭。4、申诉人、被诉人应在举证期限内提交证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，并按规定实现庭前证据交换。5、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第

2023-08-17

196人看过
劳动仲裁
天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

经天津市编委批准成立的天津市劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法救助，让困难群众能够进行劳动争议仲裁，让老百姓打得起劳动争议仲裁官司。据介绍，在下列情况下当事人可以申请劳动仲裁：用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议；法律法规规定应当依据《企业

2023-06-05

365人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁审理期限，劳动仲裁审理期

一、申请劳动仲裁审理期限申请劳动仲裁审理期限：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁审理期限多长时间劳动仲裁审理期限一般是四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

2023-03-19

418人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
调解委员会
仲裁包含劳动争议仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、劳动仲裁周末是否受理劳动仲裁周末不受理。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海

2023-03-10

352人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁程序，劳动争议仲裁时效是几年？

劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、什么是劳动争议发生之日劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。二、双倍工资申请仲裁有哪些限制条件双倍工资仲裁的时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动争议诉讼时效中断的依据有哪些在劳动争议案件中，有下列情形的，仲裁时效中断：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳

2023-06-27

269人看过

劳动仲裁
劳动仲裁法解读三：劳动争议处理原则

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【解读】本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。一、解决劳动争议必须根据事实、从实际出发所谓事实，就是发生的事情，即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括精神的或物质的)都称为事实。罗素曾指出事实的意义就是某件存在的事物，不管有没有人认为它存在还是不存在。但是牵涉到利益纠纷的时候，尽管是对于同一存在的事实，当事人的认识或者说主张也可能并不一致。那么认清事实，就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，坚持实事求是，一切从具体实际出发，注重证据，注重调查研究,还客观事实以本来面目，并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。二、解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿由于劳动关系双方的利益存在差异，

2023-06-09

280人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。二、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。四、申请

2023-04-05

239人看过