劳动法规定日工资计算方法如下:
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
二、不同时间的加班工资计算方法
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的:延长工作小时数×小时工资×150%;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的:休息日工作小时数×小时工资×200%;
3.法定休假日安排劳动者工作的:法定休假日工作小时数×小时工资×300%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资绩效怎么算的呢
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国家法律规定日工资计算方法,加班工资计算方法
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日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
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劳动法规定日工资计算方式是什么,法定节假日的工资如何支付加班费湖北在线咨询 2022-04-08日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文
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日工资计算时法律规定香港在线咨询 2022-11-11日工资计算的方法如下: 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算:日工资=月标准工资÷21.75; 2、每月按平均日历天数30天计算:日工资=月标准工资÷30。 相关法律规定如下: 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十三条规定,用人单
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计算单日工资的方法内蒙古在线咨询 2022-05-14计算劳动者单日工资的具体方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天=261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。