江苏省工伤保险待遇新算法-法师兄

江苏省工伤保险待遇新算法

来源：互联网时间： 2023-05-05 19:40:39 141 人看过

江苏省实施《工伤保险条例》办法经过修改，于2015年6月1日正式实施，该办法对工伤保险待遇进行了全面修改，现根据新的办法，将工伤保险待遇归纳如下，供理赔时进行参考。

等级一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金

一级27个月每月90%

二级25个月每月85%

三级23个月每月80%

四级21个月每月75%

五级18个月不低于发生工伤时工资(不解除关系，难以安排工作)20万9.5

六级16个月16万8.5

七级13个月12万4.5

八级11个月8万3.5

九级9个月5万2.5

十级7个月3万1.5

备注前十二个月平均缴费工资职业病上浮40%

1、上下浮动20%

2、职工提出解除且退休不足5年，按每年递减80%至10%支付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险待遇相关文章

工伤保险待遇
浙江省工伤保险待遇一览表

工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变用人单位生活不能自理的护理待遇按实际需要伤残待遇经一劳次动性能伤力残鉴补定助金一级24个月本人工资工伤保险基金二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月伤津残贴一级90%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资二级85%三级80%四级75%五级70%用人单位六级60%生护理活费生活完全不能自理50%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能

2023-04-26

329人看过
失业保险
江苏省的失业保险待遇是怎样的

第十八条失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记，并且有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十九条用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。第二十条失业人员应当持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。第二十一条失业保险经办机构应当自受理失业人员失业保险金申领请求之日起10日内对申领者的资格进行审核确认，并且将结果以及有关事项告知

2023-05-04

288人看过
工伤保险
江苏省实施《工伤保险条例》办法

法律之星南京消息：《江苏省实施办法》近日经江苏省政府第45次常务会议讨论通过，其主要条款如下：第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。第五条劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。第六条工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。第七条工伤保险基金由设区的市本级、县（市）分别统筹。有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。第八条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第九条工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备

2023-05-03

383人看过
工伤保险待遇
安徽省工伤保险待遇

伤残等级发给一次性伤残补助金（本人工资的）按月发给伤残津贴（本人工资的）按月发给生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的）一级24个月90%生活完全不能自理的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%二级22个月85%三级20个月80%四级18个月75%伤残等级保留劳动关系，安排适当工作，发给一次性伤残补助金（本人工资的）难以安排工作的，按月发给伤残津贴（本人工资的）本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位发给：一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的）一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的）五级16个月70%20个月35个月六级14个月60%15个月30个月伤残等级一次性伤残补助金（本人工资的）劳动合同期满终止或个人提出解除的，由用人单位发给：一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的）一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度职工月平均工

2023-04-26

325人看过

工伤保险待遇
江苏工伤保险待遇领取条件是怎么样的

1、已参加工伤保险;2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤;3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);4、需转统筹地区以外就医的，须在社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。5、工伤认定单位与缴费单位须一致。工伤保险待遇发放时间在什么时候工伤保险经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起35个工作日内，对工伤人员及其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核，符合条件的，核定标准并支付待遇;不符合条件的，书面予以告知。发生工伤保险待遇纠纷如何处理1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。2、对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁

2023-04-16

201人看过
工伤期间工资
浙江省工伤期间工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤医疗期问题根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤复发是可以延长医疗期的吗工伤复发可以延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪。工伤的停工留薪期一般不超过12

2023-04-04

169人看过