劳动者具有以下职业卫生保护权利：1. 接受职业卫生教育、培训；2. 获得职业病防治服务；3. 了解工作场所产生的危害后果；4. 要求用人单位提供防护措施及防护用具；5. 具有提出批评、检举和控告的权利；6. 拒绝没有职业病防护措施的作业等。

劳动者具有以下职业卫生保护权利：

1.接受职业卫生教育、培训；

2.获得职业病防治服务；

3.了解工作场所产生的危害后果；

4.要求用人单位提供防护措施及防护用具；

5.具有提出批评、检举和控告的权利；

6.拒绝没有职业病防护措施的作业等。

劳 动 者 权 利 ： 职 业 卫 生 教 育 、 培 训 与 防 护

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行职业卫生教育，并安排劳动者进行职业卫生培训。同时，用人单位还应当对劳动者进行定期的职业卫生防护检查，并为其提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并在工作过程中对劳动者进行职业卫生防护指导。对于违反本法规定，未采取职业病防护措施或者未开展职业卫生防护培训与指导的用人单位，由安全生产监督管理部门责令改正，给予五万元以上五十万元以下的罚款。因此，用人单位必须依法对劳动者进行职业卫生教育、培训与防护，否则将面临罚款等法律制裁。

劳动者有多项职业卫生保护权利，包括接受职业卫生教育、培训，获得职业病防治服务，了解工作场所危害后果等。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应对劳动者进行职业卫生教育、培训，安排定期职业卫生防护检查，提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并对劳动者进行职业卫生防护指导。若用人单位未按规定进行职业卫生教育、培训与防护，将面临罚款等法律制裁。因此，用人单位必须依法对劳动者进行职业卫生教育、培训与防护。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条

劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。