劳动法规定拖欠工资最少在多久
来源:互联网
时间: 2023-08-07 10:34:51
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超过约定的工资支付日期,应视为拖欠工资。根据《劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。并且《工资发放暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资最少每月发放一次,执行周、日、小时工资制的可按周、日、小时工资的规定,工资应按月发放。
劳动法规定提出辞职多久可以走
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。没有权利扣的工资,或者押金,因为发法律没有规定劳动者必须在用人单位招到人之后才能离开。人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动法》第五十条
《工资支付暂行规定》第七条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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