签完劳动合同多久交五险
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-06 23:52:49 223 人看过

一、签完劳动合同多久交五险

签完劳动合同后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、签完劳动合同交五险需要什么材料

用人单位交社保需要的材料主要包括:

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的原件及复印件。

2.组织机构统一代码证书的原件及复印件。

3.法人代表身份证的复印件。

4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。

此外,单位社保缴费时可能还需要带上公章、公司银行开户许可证、财务印鉴等。在为员工办理社保时,还需准备员工的身份证、劳动合同以及一寸照片等材料。

三、签完劳动合同交五险的比例是什么

签完劳动合同交五险的比例具体如下:

1.养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。

2.医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%。

3.失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.5%。

4.生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴纳。

5.工伤保险:单位缴纳比例0.5%,个人不缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第七章 社会保险费征缴  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 12:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 最少签多久劳动合同?
    法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。劳动合同签多久就要做多久吗劳动合同原则上是签多久就要做多久。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
    2023-07-29
    320人看过
  • 2024年劳动合同多久签
    法律综合知识
    劳动合同多久签新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同
    2024-01-12
    225人看过
  • 劳动合同五险是属于哪五险?
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。”一、签订劳动合同没有五险一金合法吗?不合法,社会保险费用是必须缴交的。根据《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳务合同需要注意哪些事项?1、签订合同时,劳
    2023-02-17
    79人看过
  • 交五险劳动合同模板什么样?
    一、交五险劳动合同模板什么样?甲方____________________________________地址____________________________________法定代表人(主要负责人)_______________________________乙方_________性别_________身份证号码_______________________________现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年_____
    2024-01-25
    256人看过
  •  签订劳动合同未完成
    签订劳动合同
    根据劳动合同法规定,劳动者在签署劳动合同后没有去工作,则不需要缴纳违约金。但是,如果劳动者违反了服务期约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者在签署了劳动合同后没有去工作,则不需要缴纳违约金。但是,如果劳动者违反了服务期约定,就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 服 务 期 违 约 金 计 算 方 法根据我国《劳动合同法》的规定,服务期是劳动者在用人单位处接受专门技能培训、继续教育和培训,以保证其具备适应用人单位业务需求的能力和素质,并在一定期限内为用人单位提供服务的一种合同期限。服务期违约金的计算方法,在合同中应明确约定。服务期违约
    2023-09-02
    166人看过
  • 五险一金必须签订劳动合同吗
    签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。一、如何查询有无社保卡办理成功社保卡查询途径有:1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构业务办理大厅查询;2、参保人员进入当地社保局网站选择网上查询,登陆账号密码查询个人社保帐户余额情况;3、拨打12333电话根据语音提示进行查询。4、依据《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。5、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、社保公司交的比例少合法吗《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和
    2023-03-06
    484人看过
  • 五年没签劳动合同最多赔多少
    一、五年没签劳动合同最多赔多少用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位
    2024-01-17
    459人看过
  • 签完购房合同多久网签
    签完合同之后,5个工作日审查购房资格,合格后打网签,网签后评估,5个工作日评估报告下来后面签。网签就是交易双方签订合同后,到房地产相关部门进行备案,并公布在网上。然后会给个网签号,用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化,防止一房多卖。一、网签和备案能一起办么不能,网签是交易双方签订合同后,到房地产相关部门进行备案,并公布在网上。然后会给个网签号,用户可以通过这个号在网上进行查询。商品房买卖合同之所以需要登记备案,原因是当合同文本签订后,必须要到房地产交易中心登记备案才能生效。开发商为了提高效率,不会逐户的办理,而会采取分批办理的形式,这样就致使买卖合同的备案时日会相应延后。网签和备案的区别:网签和备案存在着本质的区别,网签是房地产管理部门为规范房地产企业房屋销售行为,维持房地产市场的正常秩序,防止开发商捂盘及“一房多卖”而建立的一个网络化管理系统。而备案是根据我
    2023-03-10
    341人看过
  • 不交五险的劳动合同有效吗
    一、不交五险的劳动合同有效吗在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金,这无疑侵犯了员工应有的权益。这种情形下,劳动合同便被视为无效,因为其缺乏必要的条款。劳动合同的制定应当由劳动者与用人单位共同协商,而非仅由用人单位单方面起草。若劳动者对于合同中的某些条款持有异议,可通过与用人单位进行协商来解决。当涉及到多名劳动者以集体形式与用人单位签订集体合同时,则需向相关行政管理部门进行备案。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条
    2024-07-06
    301人看过
  • 交完全款多久签合同才是合法的
    交完全款什么时候签合同,法律并没有进行强制性规定,主要根据当事人自己约定。合同的签订时间和履行期限和方式都是可以由当事人自己进行协商约定的。一、卖房多久时间能拿到全款并没有关于卖房多长时间可以拿到全款的法律规定。对于房款的支付方式和支付期限,由当事人自行约定。按照约定的时间可以拿到全款。根据2021年实施的《民法典》第五百九十五条的规定,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。第五百九十六条规定,买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。二、履行合同的方式都有什么合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定,不同性质、内容的合同有不同的履行方式。首先,合同的履行必须由合同当事人亲自完成。由他人代替履行的,应
    2023-06-27
    190人看过
  • 五险交多久
    住房公积金
    “五险一金”的“需要缴费的时间为:1、养老保险缴费要求是累计缴费满15年,且到正常退休年龄,就可以领取养老金。2、医疗保险缴费年限各省规定不一,区间为20-30年不等。有的省份要求男的需累计缴费满30年,女的需满25年;有的省份要求男的需累计缴费满25年,女的需满20年;3、《社会保险法》里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。具体的时间还是要看每个省份、地区的具体要求。4、失业保险要分段:至少要缴足1年,累计缴费1-2年的,最多可领3个月失业保险金;累计缴费满2-5年的,最多可领12个月失业保险金;累计缴费满5-10年的,最多可领18个月失业保险金;累计缴费10年以上的,最多可领24个月失业保险金。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。5、住房公积金一般都要连续缴存12个月以上,且目前处于缴存状态。一、五险一金交多少年可以不用交了1、工伤保险没有年限要求,大多数省市缴费至少1年,可享
    2023-04-01
    129人看过
  • 首付交完购房合同一般多久签
    首付以后,会给你开个首付款发票,是正规发票,而不是收据,至于能不能签合同,那就要看银行的贷款能不能批下来,符合条件的,可以签合同,签合同也是你跟售楼处商议好的一个时间,一般时间不会超过一个月,具体时间每个售楼处几乎差不多,贷款下来以后,可以签合同,到时候会开一张购房合同发票给你的,只要你买的房子房管局没备案,任何时候都可以签合同。一、贷款购买期房的付款程序贷款购买期房的付款程序主要有三点:1、首先需要与开发商签订认购合同并且交纳一部分定金;2、交完定金一定时间内开发商会通知去交首付签订《购房合同》,这时第一条中所交的定金就转为购房款了,款项的性质已经变更了(注意不管是交的定金还是首付款,都要核对一些收款单位是否与我们签合同的单位一致,这个对于事后有纠纷是有帮助的);3、然后就可以到银行办理面签手续,等银行放款。二、办理完房产证已经开了发票还能拿回去吗房产证是证明房子的所有权,而发票是你所买
    2023-03-27
    66人看过
  • 劳动合同签多久必须签长期合同
    依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-06-21
    261人看过
  • 多久签劳动合同确立劳动关系
    入职一个月内签劳动合同确立劳动关系。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。多久签劳动合同确立劳动关系的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
    2022-06-29
    228人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同签完多久才能拿到合同
      云南在线咨询 2021-12-25
      一般来说,劳动合同可以在签订后获得。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 劳动合同签完多久才可以解除
      陕西在线咨询 2022-10-26
      否则,单位是违法与劳动者解除劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第37条,要再次培训,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项,可以约定试用期。如,口头或者书面通知单位都可以,但是要保留证据。也可以没有试用期。【3】根据《劳动合同法》第21条规定。【4】这里讲的3天、第二项规定的情形外,再次调岗,劳动者还是能
    • 交五险能不能不签劳动合同
      黑龙江在线咨询 2022-04-02
      要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 劳动合同在签订多久才开始用完
      湖北在线咨询 2022-08-20
      用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
    • 劳动合同签定多长时间能交五险一金
      甘肃在线咨询 2022-07-27
      用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。