劳动合同中注册地址与经营地址不一致是否合法？-法师兄

劳动合同中注册地址与经营地址不一致是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 15:10:07 364 人看过

劳动合同期限应明确，经营地址为劳动合同履行地；法人或其他组织诉讼由被告住所地管辖，同诉讼被告住所地、经常居住地在不同法院辖区的，各法院都有管辖权。

劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以有所差别。

但在签订劳动合同时，应当写明经营地址，即劳动合同的履行地。因为这涉及如果发生劳动纠纷的相关仲裁的管辖权问题。

法律规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

劳动合同中经营地址与注册地址不一致是否合法？

劳动合同中经营地址与注册地址不一致，是否合法主要取决于注册地址、经营地址和实际工作地点是否一致。如果注册地址、经营地址和实际工作地点是一致的，那么劳动合同中经营地址与注册地址不一致是合法的；如果注册地址、经营地址和实际工作地点是不一致的，那么劳动合同中经营地址与注册地址不一致是违法的。

综上所述，劳动合同中的经营地址、注册地址、工作地点可以有所差别，但必须明确写明经营地址，即劳动合同履行地，以避免因管辖权问题引发争议。同时，注册地址、经营地址和实际工作地点的一致性也是判断劳动合同中经营地址与注册地址不一致是否合法的重要因素。

《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

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