职工保险福利种类有哪些-法师兄

职工保险福利种类有哪些

来源：互联网时间： 2024-05-16 13:22:42 121 人看过

根据相关法律法规规定，职工的劳动保险享有众多的实惠待遇，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面内容，同时还涵盖了住房公积金权益。

这些社会福利保障是由合法雇佣的用人单位所应承担的义务与责任，即用人单位必须按照国家相关法规，从录用到的员工开始工作之日起的第30日内，就需要为他们向上属的社会保险经办机构提出登记申请，以确保每名劳动者都能够享受到这些社会保险权益。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

婚假
婚假种类与福利

国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假中结婚的新人，不再给予额外的婚假假期。5、婚假包括周末以及法定节假日。6、再婚者依旧享受婚假权利。休婚假会扣工资吗？婚假工资发放规定有哪些？婚假期间不扣工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由

2023-08-08

199人看过
产假
女职工享有哪些产假福利

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工产假福利：孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2023-05-01

358人看过
经济补偿
2023年职工福利有哪些规定？

职工福利主要包括集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等，以及为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，其他规定发生的其他职工福利费等。企业内设的福利部门，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等，均属于职工福利相关规定中所述的内设福利部门所发生的费用。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。职工福

2023-10-29

428人看过
汽车保险
汽车保险种类有哪些,哪些汽车保险种类千万省不得

汽车保险种类有哪些车辆保险种类按性质可以分为强制保险与商业险。强制保险(交强险)是国家规定强制购买的保险，商业险是非强制购买的保险，车主可以根据自身的情况进行选择性投保。车辆保险种类根据保障的责任范围还可以分为基本险和附加险。基本险包括商业第三者责任保险、车辆损失险、全车盗抢险、车上人员责任险共四个独立的险种，投保人可以选择投保其中部分险种，也可以选择投保全部险种。玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险，是车身损失险的附加险，必须先投保车辆损失险后才能投保这几个附加险。车上责任险、无过错责任险、车载货物掉落责任险等，是第三者责任险的附加险，必须先投保第三者责任险后才能投保这几个附加险;投保不计免赔特约险，必须先同时投保车辆损失险和第三者责任险。按销售渠道的不同，车险可分为传统车险与电话车险(网络车险)。电话车险通过电话或者网络获取报价、完成投保，是新兴的车险投保模式，电话车险(网络车

2023-05-31

329人看过

代理
保险代理人分类有哪些种类

一、保险代理人分类1、专业代理人即指专门从事保险代理业务的保险代理公司，其组织形式为有限责任公司。专业代理人必须具备以下条件：（1）公司最低实收货币资金为人民币50万元。在公司的资本中，个人资本总和不得超过资本金总额的30％；每一个人资本不得超过个人资本总和的50％；（2）有符合规定的章程；（3）有至少30名持有《保险代理人资格证书》的代理人员；（4）有符合任职资格的懂事长和总经理；（5）有符合要求的营业场所。2、兼业代理人即指受保险人委托，在从事自身业务的同时，指定专人为保险人代办保险业务的单位。兼业代理人必须符合下列条件：（1）具有所在单位法人授权书；（2）有专人从事保险代理业务；（3）有符合规定的营业场所。兼业代理人的业务范围仅限于代理销售保险单和代理收取保险费。3、个人代理人即指根据保险人委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权范围内，代为办理保险业务的个人。凡持有，《保险代理

2023-04-07

187人看过
住院伙食补助费
工伤后有哪些保险福利可以享受？

根据国家规定,工伤职工在工伤医疗期间可以享受挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用的全额报销。此外,工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费。如果工伤职工需要转外地治疗,可以按照本企业职工因公出差标准报销所需交通、食宿费用。在工伤医疗期内,工伤职工停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗治疗时，可以享受国家规定的工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用，都由工伤保险基金全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发

2023-10-21

409人看过
法律综合知识
担保的种类有哪些，担保有哪些种类

一、担保的种类有哪些从现有的种类看，有四种分类：1、人的担保与物的担保。人的担保是指债务人之外的第三人以信用作保证，承诺把债务的实现。物的担保是指债务人或第三人，以特定财产权作为履行债务的保证；2、一般担保与特殊担保。一般担保是指债务人用自己的财产保证合同履行的。特殊担保是指债务人用特定物担保的；3、法定担保与约定担保。法定担保是指法律直接规定的担保。约定担保是指法律没有规定，由当事人约定的担保；4、本担保与反担保。本担保是指担保人为主合同提供的担保。反担保是指第三人为债务人向债权人提供担保时，反过来再叫债务人提供反担保。二、担保合同应该怎么写担保合同怎么写就是指担保合同的内容是什么，以下为您展示有关保证合同、抵押合同、质押合同的内容。1、保证合同内容：（1）被保证的主债权种类、数额；（2）债务人履行债务的期限；（3）保证的方式；（4）保证担保的范围；（5）保证的期间；（6）双方认为需要约

2024-03-27

407人看过
健康保险
健康保险保单有哪些种类

健康保险的保险期限通常为一年。二、健康保险保单有哪些种类一般的健康保险条款都注明保单在什么条件下失效，在什么条件下可自动续保，常见的方式有以下几类：(1)定期保单。这种保单规定了有效期限，一旦期满，被保险人必须重新投保。在保险期限内，保险人不能提出解除或终止合同，也不能要求改变保险费或保险责任。但合同期满后被保险人重新投保时，保险人有权拒绝承保或要求改变保费或保险责任。(2)可取消保单。对于这种保单，被保险人或保险人在任何时候都可以提出终止合同或改变保险费以及合同条件、保障范围。但是，当保险人提出终止合同或改变合同条件、保障范围时，对于已经发生尚未处理完毕的保险事故，仍应按原来规定的合同条件、保障范围承担责任。这种保单的优点在于保险人承担的风险小，所以其成本低，并对承保条件要求不严格。(3)续保。被保险人续保时，一般有两种不同的续保条款，一是条件性续保。只要被保险人符合合同规定的条件，就可

2023-05-10

428人看过

法律综合知识
员工福利中的主要类型有哪些

一、员工福利中的主要类型有哪些公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、薪酬和福利的区别是什么薪酬和福利的区别是：1．与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。2．向职工支付的周期与方式不同：薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。3．向职工支

2024-01-05

52人看过
法律综合知识
2022车辆保险种类有哪些

一、2022车辆保险种类有哪些车险种类主要分为交强险和商业险，商业险中常用的主要是车损险和第三者责任险。具体介绍如下：1、交强险，主要是对道路交通事故中造成的人员伤亡、财产损失提供及时和基本的保障；2、车辆损失险投保车损险以后，发生碰撞等意外事故造成保险车辆本身损失时，保险公司按照合同规定赔偿；3、第三者责任险指车辆使用过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡和财产损失，需由投保人承担的赔偿责任，保险公司对于超过交强险赔偿限额以上的部分，按照合同规定赔偿。投保了三者险，交强险赔付不足的部分，就可以由保险公司赔偿。二、保险如何理赔关于保险如何理赔，根据《中华人民共和国保险法》第十六条规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合

2022-04-29

76人看过
法律综合知识
男职工生育保险可以享受哪些福利待遇

一、男职工生育保险可以享受哪些福利待遇《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：1．生育的医疗费用；2．计划生育的医疗费用；3．法律、法规规定的其他项目费用。二、购买生育保险多久可以进行报销六个月后。1．连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50％（报销比例根据各地的相关规定）。2．连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。三、职工生育保险报销期限1．生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2．生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终

2023-08-31

466人看过
社会福利
社会福利分为哪几种类型

三分法分类：剩余性社会福利，财政福利和职业福利；制度性社会福利，工业成就--表现模式和制度再分配模式；二分法分类：剩余性社会性福利与制度性社会福利；积极的社会福利与消极性的社会福利；公共福利与私人福利。一、儿童福利院接收条件接受孤儿、弃婴、残疾儿童进入儿童福利院、社会福利院实行审批制度。市、县（市、区）民政部门具有接收孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院的批准权利。孤儿、弃婴转送儿童福利院、社会福利院必须由送养当事人负责与当地民政部门联系。送养当事人是指直接办理孤儿、弃婴进入儿童福利院、社会福利院案件的公民、机关、团体、企业、事业单位、村（居）委会和孤儿的法定监护人。二、公务员保险制度的主要内容包括（1）社会保险。是社会保障的核心内容，是社会保障体系的基本纲领，起到补偿劳动者收入损失的功能。（2）社会救助。其目的是帮助社会成员获得最低限度的生活条件，是社会保障体系中的最低纲领。（3）社会福

2023-03-30

454人看过

货币
这些福利职工可以有

全国总工会近日召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，对工会员工福利发放的相关规定作出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。【特别提醒】逢年过节:指国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日。慰问品:指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等，比如端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。少量:由各省级工会根据当地的实际情况来确定。一些基层工会对节日慰问品做出人均不超过400元的规定。【严格开支】牢记八不准全总表示，工会经费使用有八不准。具体包括:●不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;●不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;●不准用工会经费支付高消费性的娱乐、健身活动;●不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库;●不准将工会账户并入单位行政账户，

2023-06-07

323人看过
工资
税后工资的保险和福利项目有哪些？

税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资怎么算，税后工资包括五险一金不用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算五险一金和个人所得税。俗称先费后税。税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记

2023-07-04

450人看过