摘要:仲裁委员会在收到仲裁申请书后的五天内决定是否受理,并通知当事人。受理仲裁申请后,应当在将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
无论是民事仲裁还是劳动仲裁,仲裁委员会在收到仲裁申请书后的五天内决定是否受理,并通知当事人。受理仲裁申请后,应当在将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
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在劳动仲裁裁决生效后十五天,厂方没有提出异议,仲裁裁决便可生效。但如果厂方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,就可以申请强制执行。申请执行的期限为一年,双方有一方为公民的,期限为一年,均为法人或其他组织的,期限为六个月。在司法实践中,法院可以以扣押划拨其账户里的钱或查封扣押其他财产拍卖变卖等方式给予强制执行,以保护合法权益。
此外,产品质量仲裁检验和产品质量鉴定是处理产品质量争议的重要方式。申请人包括司法机关、仲裁机构、质量技术监督部门或其他行政部门、处理产品质量纠纷的社会团体以及产品质量争议双方当事人。申请人可以直接向质检验机构提出申请,也可以通过质量技术监督部门向质检验机构提出申请。
在劳动仲裁裁决生效后十五天,厂方没有提出异议,仲裁裁决便可生效。但如果厂方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,就可以申请强制执行。申请执行的期限为一年,双方有一方为公民的,期限为一年,均为法人或其他组织的,期限为六个月。法院可以以扣押划拨其账户里的钱或查封扣押其他财产拍卖变卖等方式给予强制执行,以保护合法权益。此外,产品质量仲裁检验和产品质量鉴定是处理产品质量争议的重要方式。申请人包括司法机关、仲裁机构、质量技术监督部门或其他行政部门、处理产品质量纠纷的社会团体以及产品质量争议双方当事人。申请人可以直接向质检验机构提出申请,也可以通过质量技术监督部门向质检验机构提出申请。
《中华人民共和国仲裁法》第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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申请仲裁的时间北京在线咨询 2022-06-291、申请劳动仲裁的时效期间为一年,劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效期限限制; 2、劳动仲裁案件的审理期限,自立案之日起45日内结束;案情复杂,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长15日; 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权
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申请仲裁的时间?广西在线咨询 2023-07-25依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
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反仲裁申请受理的时间广东在线咨询 2023-07-08标底在30万以内的组庭后1个月内可以裁决,30万以上的组庭4个月可以裁决。组庭时间一般是提出仲裁申请后送达当事人开庭通知。10天左右的时间。当然,如果需要搞评估、鉴定就麻烦一些,双方没什么争议的话也可以在上述日期完成。
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劳动仲裁申请受理的时间湖北在线咨询 2023-05-31这个劳动仲裁申请受理期限是一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲
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受理劳动仲裁申请的时间台湾在线咨询 2022-06-14关于受理劳动仲裁申请的时间 一、劳动争议仲裁的受理期限是多长 劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是: 1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书,送达申诉人;决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知,将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日提交答辩书和证据。 2、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会应当自收到集体劳动