离婚期间经济补偿有哪些情形
来源:互联网 时间: 2023-03-24 14:10:07 106 人看过

离婚给予对方经济补偿的情形有:

1、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产;

2、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

一、分割夫妻财产的原则有哪些

分割夫妻财产的原则是:夫妻各方财产归各自所有;夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

二、净身出户后女方该要求那些赔偿?

女方净身出户不公平,补偿数额由双方协议决定,协议不成的,由法院判决。

目前没有一种权威的量化计算方式可用来确认家务劳动的具体价值,人民法院确定离婚经济补偿数额时,必须要全面综合考察,尽量使经济补偿数额与负担较多一方付出的劳动、产出的价值得以匹配。

《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 单位解除合同哪些情形需付经济补偿
    一、需要经济补偿的有以下两种情况:(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。(二)经济性裁员。1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;2、用人单位因生产经营状况发
    2023-04-21
    338人看过
  • 诉讼离婚判令被告赔偿原告经济损失情形有哪些?
    有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待遗弃家庭成员的。离婚损害的侵权行为只有特定的四种形式,这四种侵权行为只能是对他人人身权利的侵害。因而,可能造成配偶一方的损害,也只能是由于人身权利受到侵害,而造成配偶一方的身体和精神损害,不可能因单纯侵害他人的财产而造成物质损害。因而,离婚损害中的物质损失,只能是因人身损害而派生出来的物质损失,如医疗费用、误工费用等。不可能发生对他人财产的侵占或毁坏等而造成的物质损害。一、离婚诉讼要求赔偿收集哪些证据?在离婚诉讼中,如要求一方承担损害赔偿的责任,就需要主张方提交充足的证据来支持其对对方的指控,损害赔偿的证据主要包括:1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。3、由婚姻登记
    2023-06-27
    84人看过
  • 劳动经济补偿金如何计算,哪些情形要支付补偿
    一、劳动经济补偿金如何计算1、劳动经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需要支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济
    2023-06-27
    163人看过
  • 劳动者在什么情况下可领取经济补偿金?情形有哪些?
    劳动者可领取经济补偿金有以下几种:1.经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。3.职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动
    2023-04-29
    430人看过
  • 经济补偿金的支付包括哪几种情形?
    根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫
    2023-06-14
    122人看过
  • 怀孕期间离婚女方提出什么经济补偿
    提出精神损害的经济补偿。《民法典》(2021.1.1生效)第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。因此如果存在上述情况的时候,导致夫妻双方无法继续维持婚姻关系而选择离婚的,应当由过错方向另一方支付经济补偿。一、离婚女方经济补偿标准是什么离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补偿的请求。离婚时的财产分割有三条总的原则:夫妻共同财产对等分割;个人财产归各自所有;无过错的一方可以要求多分。从夫妻共同生活的需要和情理上讲,夫妻一方付出较多义务的现象是正常的。但依照民法公平对等原则的要求,付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。过去,对于实行夫妻财产共有制的,一方付
    2023-03-02
    357人看过
  • 什么情形适用于经济补偿金
    下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约;用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致;单位依法进行裁员的;或者因被责令关闭而终止合同的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下几种情
    2023-06-16
    77人看过
  • 破坏经济秩序罪有哪些情形
    关于破坏经济秩序罪有哪些的答案是:一、生产、销售伪劣商品罪本罪指违反国家产品质量管理法规的犯罪有:生产、销售伪劣产品罪;生产、销售假药罪;生产、销售劣药罪;生产、销售不符合卫生标准的食品罪;生产、销售有毒、有害食品罪;生产销售不符合标准的医用器材罪等。二、走私罪本罪指违反海关监管的犯罪有:走私武器、弹药、核材料罪;走私假币罪;走私文物罪;走私珍贵动物、珍稀植物及其制品罪;走私淫秽物品罪;走私普通货物、物品罪等。三、妨害对公司、企业的管理秩序罪本罪指违反公司企业管理法规的犯罪有:虚假出资、抽逃出资罪;欺诈发行股票、债券罪;提供虚假的财务报告罪;妨害清算罪;公司企业人员受贿罪;签订、履行合同失职被骗罪等。四、破坏金融管理秩序罪本罪指违反金融管理法规的犯罪有:伪造货币罪;出售、购买、运输假币罪;持有、使用假币罪;变造假币罪;伪造、变造、转让金融机构经营许可证罪;非法吸收公众存款罪;伪造、变造国家
    2023-02-27
    383人看过
  • 女职工怀孕期间离职有经济补偿吗?
    如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的,没有经济补偿,但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法辞退的,则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动法规定公司无故开除职员只赔偿一个月工资吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、劳动法辞职怎么规定补偿金劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动
    2023-06-28
    434人看过
  • 离婚需要经济补偿的情况有好几种
    1、有几种情况下离婚需要经济补偿离婚经济补偿是指夫妻一方在婚姻生活中获得的经济补偿。离婚经济补偿应满足哪些条件(一)首先,双方同意婚后财产应属于对方申请家庭补偿的先决条件是夫妻双方已就婚后财产达成一致。这种协议只能是关于婚姻财产的协议。鉴于这种情况,如果离婚时按照协议分割财产,对支付更多家庭事务费用的一方来说是不公平的。如果双方同意该财产仅用于婚前财产,或婚后财产为共同所有,则本规定不适用。因为如果对夫妻财产分割方式没有约定,夫妻的大部分夫妻财产应当属于夫妻共同财产。当离婚财产分割时,不会对一方造成不公正待遇(II)其次,请求方必须支付更多的家庭义务。首先,这里的义务是指家庭义务,即丈夫、妻子和家庭生活中的义务,例如:“抚养子女、照顾老人、协助另一方工作”。如果有其他义务,则不适用本协议中的赔偿规定。其次,支付更多的家庭义务。如果双方支付的金额基本相等,则不存在由谁来赔偿谁的问题。(三)最
    2023-05-07
    455人看过
  • 哪些行为有经济补偿金
    工人可以得到经济补偿金的情况如下一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。二、单位向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。四、公司依法裁员的。五、除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,劳动合同未更新。六、由于使用者依法宣布破产,或者使用者被吊销营业执照,被命令关闭,被,或者使用者决定提前解散解除劳动合同。七、法律、行政法规规定的其他情况。支付经济补偿金的情形有哪些(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5
    2023-08-05
    194人看过
  • 离婚协议中关于经济补偿的条款有哪些?
    男方提出离婚女方能得到的补偿需要双方协商而定。根据法律规定,夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有,但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务,因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿。依据相关法律规定,夫妻感情破裂离婚时,双方可以共同协商财产的分割,协商一致的签订离婚协议书,协商不成的,由法院依据一定原则判决。离婚,女方能不能得到补偿离婚时女方能申请补偿的情况如下:1、在结婚期间,女方对于孩子的抚养、老人的照料或者协助男方工作付出了较多的义务,比如花了很多时间精力等,可以在离婚时要求适当给予女方物质补偿;2、如果男方因为出轨等过错导致离婚的,女方可以申请精神补偿;3、双方无过错,两人离婚协议约定的,可以给予女方补偿。在夫妻双方同意行政离婚的情形下,如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议,法律应尊重当事人的意愿,不必进行干预;如果双方就离婚损
    2023-07-16
    415人看过
  • 经济补偿金有哪些情况下不用支付?
    用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;其他。经济补偿金的支付的情形有哪些根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形:1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。2.因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。3.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的
    2023-07-28
    262人看过
  • 可以领取经济补偿金都有什么情形
    可以领取经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。经济补偿金的各种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指
    2023-08-10
    184人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 民事法律关于离婚经济补偿的情形有哪些
      山西在线咨询 2022-06-09
      2、一方为家庭付出较多义务,如抚育子女、照料老人、协助另一方工作。同时符合上述两个前提的,离婚时一方有权向另一方请求经济补偿。另外,根据2021年1月1日起施行的《民法典》也有相关的规定。
    • 哪些情形下离婚有经济帮助
      河南在线咨询 2023-11-05
      离婚时要给予经济帮助的情况:如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。给予经济帮助需要满足一方生活困难,另一方有负担能力的条件。
    • 支付经济补偿金的情形有哪些,怎么计算经济补偿金?
      湖北在线咨询 2022-10-29
      一、支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的;3、用人单位解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班
    • 离婚给予对方经济补偿的情形有哪些,法律有哪些规定
      广东在线咨询 2023-08-10
      只要夫妻一方(不管男女)因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时就有权请求对方给予经济补偿。 登记离婚的,可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。 诉讼离婚的,应当在提起离婚诉讼时,一并主张经济帮助。
    • 经济补偿有哪些情形,具体规定都有哪些
      广西在线咨询 2021-11-06
      经济补偿的适用:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;用人单位非过失性辞退;用人单位依法破产重组,经济裁员的;劳动合同到期不续签的;其他。