劳动合同与艺人合同的差异及比较-法师兄

劳动合同与艺人合同的差异及比较

来源：互联网时间： 2023-07-11 08:35:30 333 人看过

艺人合同不是劳动合同。艺人与经纪公司签订的经纪合同是一种合同关系，是受合同法调整，虽然从表面上看，经纪公司是雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所挣取的费用是自己用其劳动所得，并且劳动合同法的适用范围也已经作出明确的规定。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

但公司不批准签艺人合同需要向劳动者支付工资

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。劳动者要用合法的途径来维护个人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
比较国企劳务合同和劳动合同的异同点

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。劳务合同和劳动合同的区别有哪些1）主体不同劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。2）主体的地位不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳

2023-07-06

117人看过
劳动仲裁
比较劳动调解与劳动仲裁的差异

劳动调解与劳动仲裁的区别：1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序；2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解，调解委员会应当自当事人申请调解之日起日内30当日调解结案；3、劳动调解委员会主持的调解协议不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方自觉履行；劳动争议仲裁委员会主持的仲裁调解自交付之日起具有法律效力，双方不民法院起诉；4、不同企业的劳动调解由企业劳动争议调解委员会主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指定，组成仲裁庭审理。劳动调解与劳动仲裁是不是前后必经程序根据《企业劳动争议处理条例》的相关内容规定，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中

2023-07-05

434人看过
事实劳动关系
劳动合同是否签订的异同比较

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是：1、亲自履行原则；2、权利义务统一原则；3、全面履行原则；4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件：1、劳动合同的期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动的保护措施以及工作条件；4、劳动的报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同的终止条件。综上所述，劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2023-06-30

87人看过
事实劳动关系
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

390人看过

合同内容
比较一下委托合同和合作合同的差异

委托合同和合作合同的区别如下：1、委托合同，又称委托合同，是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按合同支付报酬的合同；2、合作合同是指双方或多方在不设立法人的情况下签署投资活动的文件。双方的协议只能在法律允许的范围内，不能在禁止投资的领域或行业达成协议；不能同意合作企业合同实际上是贷款合同；不能同意逃税；不能同意违反外汇管理规定，否则可能导致合同内容违法无效。合资合作合同是一种特殊的合同，通常涉及双方的重大经济利益，必须经政府主管部门依法批准才能生效。信托合同和委托合同有何区别？信托合同和委托合同的区别如下：1、委托合同，受托人处理的是委托人的事务。也就是说，委托合同，包括但不限于财产；信托合同，受托人管理或处分的，必须是，仅限于委托人的财产，包括财产权利；2、委托合同，无论受托人以谁的名义与第三人订立合同，委托人都必须受到受托人与第三人订立的合同的约束；信托合同，

2023-07-04

287人看过
集体合同
集体合同与劳动合同效力比较

什么是集体合同集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议，什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务集体合同与劳动合同的主要区别

2023-05-07

361人看过