补签合同可以拒绝吗-法师兄

补签合同可以拒绝吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 20:03:20 328 人看过

一、补签合同可以拒绝吗

1、用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到，补签合同可以拒绝，因为在合理期限内用人单位没有签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

二、签订后的合同反悔怎么办

1、签订后的合同反悔要承担违约责任。

2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
劳动合同有问题是否可以拒绝签

一、劳动合同有问题是否可以拒绝签劳动合同有问题可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、退休返聘人员是否可以签劳动合同退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与

2024-01-19

407人看过
刑事立案
律师函可以拒绝签收吗

律师函只是知会你，你已经被对方委托法律专业人事以法律途径处理你们之间的矛盾，你可以拒签。收到律师函拒收的具体情况：1、你可以不与对方律师会谈，但这可能会令到自己下一封收到的，是法院传票。2、法院传票你也可以不理会，这样法院会以被告因无法知会到庭，或消极对抗，而直接判对方胜诉。3、你可在15内上诉，超过15日不上诉，法院的判决会自动生效并开始执行。4、如果你还是拒绝不执行，对方有权向法院申请强制执行令。如果收到律师函后，不履行义务，也不积极沟通，会造成以下后果：1、有可能会被对方向法院提起民事诉讼。2、如果构成犯罪(如信用卡诈骗罪等)的，对方会向公安机关报案，由公安机关予以刑事立案以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。3、当然，也有可能对方所发的律师函与事实不符，最后不了了之，但只是极个别的情况。另外，在收到对方的律师函后，应该认真研究对方的意图，积极应对为宜，而不应该消极地一概置之不理。4、必要时，

2023-06-13

448人看过
房产交易
买房是不是可以拒绝签物业合同

1、买房可以拒绝签物业合同。2、物业合同和买房虽有联系，但非同一法律关系。开发商无权强制要求买受人签订物业合同，但可以签署业主规约。3、前期一般由开发商与物业签署物业合同，根据前期物业服务合同的约定交纳物业费。4、法律依据：《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。第六十五条违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。一、购买房屋的流程是怎么样的1、先检查“七证”再签订认购合同书注意事项：在签订认购合同书前要求发展商出示“七证”：开发商的《营业执照》、《国有土地使用证》、《建设规划许可证》、《建设开工许可证》、《预售许可

2023-03-30

252人看过
合同内容
公司违法解除合同可以拒绝签字

公司违法解除劳动合同的情形一：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。公司违法解除劳动合同的情形二：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

2023-03-24

406人看过

劳动者
企业可以拒绝劳动者不续签劳动合同吗

企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的。劳动合同到期，如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的，企业是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，企业拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。一、员工与企业不续签劳动合同怎么办1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在

2023-04-04

99人看过
签订劳动合同
第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗？

第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同，如果单位要求订立有期的合同，劳动者可以要求双倍的赔偿。一，第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗？单位的做法是违反法律规定的。用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二，法律依据根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动

2023-04-10

75人看过
劳动者
劳动关系中公司可以拒绝签劳动合同吗

劳动关系中公司不可以拒绝签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员

2023-02-23

400人看过
申请仲裁
公司要求补签劳动合同能够拒绝吗

一、公司要求补签劳动合同能够拒绝吗能够拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同期限予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

2023-06-16

76人看过

法律综合知识
未签物业合同可不可以拒绝交物业费

一、未签物业合同可不可以拒绝交物业费未签订物业合同，是否可以拒交物业费，应当根据实际情况而定。如果物业服务企业应提供了物业服务，且业主事实上接受了物业服务，那么此时不能拒交物业费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。二、哪些情况下可以不交物业费只有出现以下情形，业主才可以不交或少交物业服务费用：（一）物业管理企业在物业管理服务合同约定之外，自行提供服务，未经业主委员会或业主认可的，业主或使用人可以不支付费用。（二）实行政府指导价的物业服务收费项目

2024-02-02

88人看过
合同期限
员工拒绝签不符实际的劳动合同可以吗

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同

2023-06-25

66人看过
收房
拆迁补偿不合理。我可以拒绝签署赔偿协议吗

1、如果拆迁补偿不合理，我能拒绝签订补偿协议吗？补偿不合理的，不能签订安置补偿协议。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，征收补偿不合理的，被征收人可以拒绝征收补偿协议，也可以申请行政复议或者诉讼。第二十六条《国有土地上房屋征收与补偿条例》中，房屋征收部门未在征收与补偿方案规定的期限内与被征收人达成补偿协议，或者被征收房屋权属不明的，房屋征收部门应当向依照本条例规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府报告补偿方案，在房屋征收范围内作出补偿决定并予以公告。赔偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的赔偿协议的有关事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十七条实施房屋征收，应当先补偿后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议或者补偿决定规定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得违反规定，以暴力、威胁或者中断供水

2023-05-31

103人看过
仲裁机构
履行合同哪方可以拒绝？

履行合同时，应当先履行义务一方没有履行或者履行不符合约定的，后履行一方可以拒绝履行；没有先后履行顺序的，一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。根据2021年实施的《民法典》第五百二十五条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。第五百二十六条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。对方拒绝履行合同怎么办1、要求继续履行。第一百零七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。首先当事人一方可要求违约方继续履行合同，如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟延履行违约金，如没约定迟延履行违约金有损

2023-08-09

346人看过

笔录
法庭笔录可以拒绝签字吗

法庭笔录可以拒绝签字，不会影响庭审笔录的法律效力。现在法院开庭时，都进行同步录音录像，可以对庭审笔录加以佐证。法院会将拒绝签字的当事人记入笔录，就行了，法院该怎么判决，就怎么判决，当事人不签字，不会受到任何影响。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案。

2024-08-06

312人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以拒绝补偿吗

一、劳动仲裁可以拒绝补偿吗当你赢了劳动仲裁，但公司就是死活不肯给你钱的时候，别慌张，你有权利拿着那份裁决书在裁决结果出来后的三个月内去法院申请强制执行。然后，法院就会告诉公司在某个固定的时间点要把这笔钱还给你，不然的话就要按照你提供的关于公司财产的信息把他们的东西查封、扣押或者冻结起来，这叫强制执行咯。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动仲裁可以劳动保全吗要是遇到劳动仲裁这种事儿，员工们可以在正式申请劳动仲裁之前，先去那个被保全财产所在的地方法院申请下保全措施嘛，或者直接找劳动争议仲裁委员会申请财产保全也行，让他们帮忙把这个事情交给法院处理就好啦。这样做的话，在劳动仲裁过程中，财产保全措施就能帮我们更好地维护自己的

2024-06-30

175人看过