哺乳期期间怎么样解除劳动合同-法师兄

哺乳期期间怎么样解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 08:14:17 258 人看过

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。

但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：

1、与用人单位协商一致；

2、在试用期内提前三日通知用人单位；

3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

哺乳期解除劳动合同申请仲裁怎么写

哺乳期解除劳动合同申请仲裁申请书需要写上申请人所有的身份信息、申请的请求事项、申请的事实与理由、申请人的名字和写申请书的时间。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院对《劳动法》的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。所以申诉人的合同虽然到20xx年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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