一、雇佣关系中侵权责任有哪些类型

雇佣关系中侵权责任的类型有：

1．若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任；

2．造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、承担侵权责任都有哪些方式

1．停止侵害。这实际上是要求侵害人停止实施某种侵害行为；

2．排除妨碍。权利人行使其权利受到不法阻碍或妨害时，有权请求加害人或排除或请求人民法院强制排除；以保障权利正常行使；

3．消除危险。出现妨害物权或者可能妨害物权的行为时，所有权人可以要求排除妨害或者消除危险；

4．返还财产。是指侵占他人财产的，被侵权人有权请求侵权人返还财产；

5．恢复原状。恢复原状是指恢复权利被侵害前的原有状态；

6．修理、重作、更换；

7．继续履行。是指继续按合同约定的标的履行义务；

8．赔偿损失。是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少；

9．支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱；

10．消除影响、恢复名誉。民事主体特定的人身权遭受不法侵害时，侵权人应当在影响所及的范围内，以公开的形式承认错误，澄清事实，消除所造成的不良影响，以恢复权利人原来的名声、信誉；

11．赔礼道歉。

三、侵权责任追诉期是多久

侵权责任追诉期即诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条