春节加班没加班费违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 20:34:42 334 人看过

春节加班没加班费,属于违法行为,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。春节加班工资不得低于平时工资的3倍。

一、劳动纠纷怎么处理

1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 22:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 春节加班费多少才合法
    1、春节加班费不低于正常薪资的三倍才合法《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、职员自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。一、单位不支付加班费怎么办?单位不给
    2023-03-21
    315人看过
  • 春节期间值班算加班吗?
    近日,有多位市民咨询,春节期间值班算不算加班,有没有法律规定,值班有啥待遇?就此,记者采访了相关部门及律师。我市某企业职工尚先生日前致电本报咨询,他春节期间为单位值了两天班,却没有任何待遇。可是同样为单位加班的其他同事,按照国家有关规定领取到相应的待遇。他觉得单位的做法有些不合适。对此,市人力资源和社会保障局有关科室的工作人员表示,《劳动法》针对加班待遇有明确的规定,但是为单位值班,目前还没有相关细则出台。单位应该根据具体情况妥善处理。律师观点究竟值班能不能算加班?有啥待遇?就此,博贤律师事务所律师裴化军认为,加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。关于加班支付加班费这不存在争议。但企业值班分两种情况,一种是节假日期间安排工作的,工作时间是按照正常工作时间进行的;另一种是轮值,轮流到单位参加安排的工作,常见的是安全值班。不论是哪一种值班情况
    2023-06-10
    409人看过
  • 劳动者如果加班春节哪天给加班费
    劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按
    2023-03-21
    82人看过
  • 国企没有加班费的加班违法吗?
    国企没有加班费的加班违法,我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”此外,《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定,即对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,长期加班
    2023-06-22
    279人看过
  • 春节加班费不给加班费员工理应追讨
    按相关法律规定,今年春节,除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资,初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休,在此期间加班若未安排补休,将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到,截止到昨天,他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过,并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班,却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前,单位给他发了600元钱,说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系,李-欢每个长假都要值班的机会,每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算,600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到,绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示,劳动人员在节假日加班,并没有收到相应加班费的,应该到所属市、县的
    2023-05-05
    487人看过
  • 春节无薪加班犯法保安有加班工资吗?
    春节假日一共休七天,其中2月8、9日属于法定节假日,在此期间上班,加班工资应当时平时工资的百分之三百;而2月1、12、13日上班是调休,此期间上班,工资应当是平时工作的百分之两百。当劳动者的合法权益被用人单位侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明节:4月4日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。六、中秋节:9月15日至17日放
    2023-02-22
    257人看过
  • 加班费算是违法加班吗?
    加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、员工加班工资怎么算啊?职工的加班工资是按下列公式来算的:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班费计算公式是怎样的加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、年节三薪是几天?过年法定
    2023-06-20
    457人看过
  • 春节哪几天有加班费
    春节期间初一到初七都有加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作
    2023-03-31
    451人看过
  • 你想在春节加班吗
    如果你不想在春节期间加班,你能扣除你的工资吗P>不可以。在假期里,如果你不值班,你的工资将被扣除,这是不符合法律的。劳动者可以向领导解释根据《劳动法》第四十条规定,用人单位应当在春节期间依法为劳动者安排节假日。《全国元旦、纪念日休假办法》第二条规定,全体公民的假期包括春节,假期为三天(农历正月初一、二、三)工资支付暂行规定第十六条规定,用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。此外,《企业职工奖惩条例》已经废止,现在企业对职工罚款是违法的,如果职工春节期间不想加班,可以及时向用人单位说明,并征得用人单位同意。如果劳动者发现用人单位因不加班扣除了自己的工资,可以通过劳动法来维权。春节不想加班,
    2023-05-07
    125人看过
  • 春节加班有限制
    本报讯春节临近,一些单位开始安排员工春节7天假期里的值班表。加班还是休假?成为不少企事业单位员工开始考虑的问题。在市区某事业单位工作的小苏是湖北人,前几年春节他都是回老家过的,这次主动要求春节值班,避开春运,他打算以后带薪年休再回家探亲。在市区某公司上班的李小姐说,往年春节都是她留下来值班,只因为她是市区人。她坦言,从去年11月开始,企业目标奖就没发,收入有所下降,员工们都希望能加班多赚点钱。不过,市劳动部门有关负责人表示,对于加班,从来都是有约束的。即便员工出于自愿,也不提倡加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班时间每月不得超过36小时。法律规定:加班每月不得超过36小时
    2023-06-09
    470人看过
  • 春节加班费应该怎么计算?补休还要付加班费吗?
    一、春节加班费该怎么计算春节放假安排:农历除夕到正月初九,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~4日的加班是国定节假
    2023-04-17
    415人看过
  • 春节期间法定加班计算加班费的依据是什么
    1、春节期间加班费的计算依据是《中华人民共和国劳动法》,初一到初三是本人工资的3倍,初四到初七的加班费是本人工资的2倍。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工作时间和休息休假的规定有哪些1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
    2023-02-21
    228人看过
  • 春节可以拒绝加班吗
    劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有下列情形之一的,延长工作时间不受限制,劳动者也不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。一、停休该休息还是不休息呢停休是休息还是不准休息:不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人
    2023-06-19
    483人看过
  • 国庆节加班不给加班费能不能算违法?
    一、国庆节加班不给加班费能不能算违法?算,国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:国庆期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要
    2023-06-16
    399人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 2020年春节加班多少钱,2018年,春节加班费
      西藏在线咨询 2021-10-24
      2020年春节计算加班费的是从农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的,应向工人支付日薪的300%以上的加班报酬,不能安排补助或调动的正月初三至正月初六公司安排工人加班的,应支付工人日薪的200%以上的加班报酬。
    • 轮班制的单位在春节加班有加班费吗
      陕西在线咨询 2022-06-13
      1、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
    • 春节公司加班费
      内蒙古在线咨询 2021-12-13
      加班费的支付标准:(1)安排工人在正常工作日加班,应支付不低于工人工资的150英镑%工资。(2)休息日安排工人工作,不能安排补休的,应当支付工人正常日工资200%工资报酬。(3)法定假日安排工人工作的,应当支付不低于工资的300英镑%工资报酬。而且不能用休息或补充休息来代替。七天,春节加班费一、二、三倍,其他四天只有两倍。
    • 2020春节加班费标准?春节加班工资要怎样算
      天津在线咨询 2022-08-27
      根据规定,大假期间加班,头三天加班工资是你工资总数除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.头三天加班工资你就该得837元.后四天的就是你工资总数除以21.5天后的百分之两百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就该得1581元。
    • 春节要求加班与主动加班加班费如何算
      香港在线咨询 2023-04-12
      值班能不能要加班费? 小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要,公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天,小张到公司财务部申请加班费,却被告知值班不同于加班,只能领取值班津贴。 律师说法: 加班是指在法定标准工作时间以外,用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看