中国带薪年假是必须的吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 13:07:21 275 人看过

依据我国《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》之相关规定,公务员、社团组织、企事业单位、民办教育机构以及存在雇佣关系的个体工商户等各类型用人单位中的员工,凡在满足连续服务满一年度这一前提条件后,均具有资格享有带薪年休假权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 05:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
    一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天,分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休
    2023-06-20
    156人看过
  • 什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
    一、什么是带薪年假带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天
    2024-01-26
    406人看过
  • 年假是带薪休假的吗年假说的是法定休假吗
    年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、公司不给公休息怎么办?年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、劳动法年假新规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
    2023-03-30
    148人看过
  • 在我国国庆是带薪假期吗
    一、在我国国庆是带薪假期吗?法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=21.75天;月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=20.83天。二、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不
    2023-04-28
    180人看过
  • 过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
    一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班,公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式:1.年假安排及未休年假的工资怎么算:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
    2023-05-22
    254人看过
  • 全年12天带薪失眠假。年假有薪吗
    全年有12天带薪失眠假。年假有工资吗?
    2023-05-07
    340人看过
  • 职工带薪年休假条例对带薪年假的规定
    一、职工带薪年休假条例对带薪年假的规定《职工带薪年休假条例》规定了劳动者享有带薪年休假的权利,但这一权利的实现受到单位生产、工作情况及劳动者本人意愿的共同影响。1.单位可以根据工作的具体需要不批准劳动者的休假申请,但不能无故拒绝;2.若因单位原因劳动者未能休假,应支付未休年假工资;3.劳动者在不同用人单位的连续工作时间也计入年休假的累计时间,保障了劳动者的休假权利不因更换工作单位而受到影响。二、年休假天数的计算年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》明确规定,职工根据累计工作年限分别享受5天、10天或15天的年休假。1.对于新入职的员工,其年休假天数则根据其在单位剩余日历天数进行折算;2.此外,特定假期不计入年休假,如国家法定休假日、休息日等;3.在特定情况下,职工可能不享受年休假,例如累计请事假达到一定天数,或病假超出一定期限。三、未休年假工资的处理《企业职工带薪年休假实施办法》对未休
    2024-03-01
    91人看过
  • 带薪年休假是每年都有吗
    是的。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一、工伤保险条例具体内容是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。。法律规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。二、志愿者感染冠状病毒算工伤吗《工伤保险条例》第二条第二款规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”就是说,在上述单位工作的职工及个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇
    2023-04-03
    422人看过
  • 国家规定有几天的带薪年假
    一、国家规定有几天的带薪年假按工作时间计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其
    2023-05-28
    443人看过
  • 是否每次享受带薪年假之前都必须连续工作1年以上?
    此问题虽无直接规定,但根据带薪年假的相关规定可以得出结论:连续工作满1年(12个月)以上是享受带薪年假的资格条件,只要员工曾经连续工作满12个月,即可有权享受年假。失业中断年限不应影响其年假资格的认定。一、职工连续多少个月可以带薪休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动法法定年假标准劳动法的年休假制度为工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的,年休假10天。工作满20年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的,不得享受当年年假:1、员工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数;2、员工请事假20天以上,单位未按规定扣除工资;3、工作满一年不满
    2023-06-25
    434人看过
  • 国庆假期国家给带薪吗?
    国庆节的放假是带薪的。如果劳动者被安排正常休假的,则享有与工作期间一致的工资待遇;但如果被安排在法定节假日加班的,则享受不低于正常工作期间的三倍工资待遇。一、高于正常工作工资报酬的情形有哪些高于正常工作工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。在一些国家,如医院、公安、交警和一些私人公司,春节假期加班是不可避免的,春节假期可以享受加班费。春节加班费分为三天和四天。三天加班工资是正常工资的三倍,四天加班工资是正常工资的两倍。二、处理违章是什么时候放假处理违章的地方放假时间为双休以及国家法定节假日。具体包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支
    2023-06-20
    284人看过
  •  带薪年假是不是指假期?
    带薪年假和年假是相同的,指劳动者在连续工作一年或以上的情况下可以享受一段带薪时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假和年假是相同的,它是指在连续工作一年或以上的劳动者可以享受一段带薪时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 带 薪 年 假 和 年 假 是 相 同 的 吗 ?带薪年假和年假是相同的吗?根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,带薪年假和年假在本质上是相同的,都是一种带薪假期。但是,两者的具体实施方式和适用范围存在一些差异。带薪年假是指员工连续工作满1年不满10年的,享有带薪年休假5天;员工连续工作满10年不满20年的,享有带薪年休
    2023-09-01
    276人看过
  • 过年七天是带薪休假吗
    法律综合知识
    我国现行法定节假日依据我国《劳动法》第四十条之法律法规设立,具体包含了元旦三天,春节七天,国际劳动节三天以及国庆节七天;以及自2008年1月1日起正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》中,明文规定了清明、端午、中秋各应享受的三天休假权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-08
    64人看过
  • 今年的带薪年假你休了吗?
    《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式施行,在实施前“新华网”的一项调查表明,2007年已休假的人群占15.63%,将休假的占13.75%,而选择不休假的却占到了70.62%,73.0%的人从未休过带薪年假。《条例》颁布大半年后,带薪休假的执行情况如何呢?记者专门调查了政府机关单位、国有企事业单位、民营企业和一些外企,了解一下员工休假的状况。政府公务员李先生,任职于广州某区政府机关:“多这个假不多。”“对于公务员来说,5天年假说多不多,说少也不少。我们领导没有休过,我们基层也不好休,怕被领导认为工作表现不积极。我没有申请过休假。”国企单位肖小姐,任职于广州某能源国企:“领导督促我们放假。”“我们单位请年假是很容易的,旺季大家一般不会请年假,淡季的时候领导还会督促:“小肖,你今年年假还没有休,得加紧休呀!”如果到了年底,我还没有休年假,领导更是督促我休假。听说领导的业绩考核还和员工
    2023-06-09
    57人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 带薪年休假是不是必须安排?
      浙江在线咨询 2023-05-22
      1、是的。《职工带薪年休假条例》有明确规定。 2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
    • 那公司年休假必须要带薪吗
      湖南在线咨询 2021-11-03
      带薪年休假是必须的。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
    • 企业必须给员工带薪年休假吗
      福建在线咨询 2022-09-02
      带薪是符合条件的员工的基本合法权益,每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年
    • 带薪年休假必须连休都可以吗?
      上海在线咨询 2023-03-08
      带薪年休假不是必须的,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。且职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其
    • 带薪年休假必须要有效期么
      北京在线咨询 2022-06-09
      带薪年休假是必须的,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。