我辞职是签了合同了，但是找不到公司怎么办-法师兄

我辞职是签了合同了，但是找不到公司怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:54:55 441 人看过

签订劳动合同时，一般一式两份，用人单位一份，劳动保留一份。如果员工合同丢失，可以要求对方复印原合同，或者要求对方配合重新签订劳动合同。如果以上两种方式都不能说实话，劳动者的月薪支付条、考勤记录或员工在单位工作的工作证等证据可以证明与单位存在劳动关系。因此在此我们也建议无论是单位还是个人，对外签订任何文件，合同都要妥善保管，避免因合同丢失而造成不必要的麻烦。

如果公司没有辞职而让我走了怎么办

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。

劳动保障监察条例释义新第十一条

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根据我国法律规定，未签订劳动合同辞职的，可以要求支付工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在没有签合同的情况下辞职的话辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

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