1、隔断不同项目对同一资源需求之间的配合，一个产品的研发到投入市场需要多个部门的联动，而独立核算无疑建设了联动机制。

2、削弱不同资源在同一项目中的配合，部门之间的联动少了，互相协作关系没有那么强烈，会导致各自为政。

一、建筑材料营业执照办理流程

新型建材科技公司经营范围包括，1.生产、销售商品混凝土、干粉砂浆、预拌砂浆、外墙保温砂浆。（涉及许可经营项目，取得相关部门许可后方可经营）建材、装饰装修材料的销售及技术研究。2.生产、加工：节能环保建筑保温材料、无溶剂新型环保涂料（不含危险化学品及一类易制毒化学品）；批发：建筑材料、橡胶制品、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、机电设备，以上货物进出口、技术进出口。（该经营范围不含国家法律法规限制、禁止、淘汰的项目，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。3.工程和技术研究和试验发展；建材批发；其他专业咨询；工程勘察设计；建筑安装业；五金产品批发；其他未列明建筑业（防水补漏工程）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）4.新型墙体保温材料研发、生产、销售；建筑工程施工、技术咨询；建筑小五金、给排水管道销售；混凝土外加剂、水性涂料、干粉腻子的加工、销售（危险化学品除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）5.环保、节能新型墙体保温材料和泡沫混凝土砌块研发销售；矿产品、金属制品、金属材料、铁合金、钢渣、化工原料、化工产品、五金交电、电子产品、电脑及电脑耗材、润滑油、建材销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

二、劳务派遣和外包的区别

劳务派遣和外包的区别有以下10点：

1、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

3、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

5、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

6、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

7、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

8、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

9、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。

10、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

三、已出台的国家政策有哪些

目前已出台的国家政策参考如下：优化营商环境；《中华人民共和国外商投资法实施条例（草案）》；调整部分商品进口关税；高速通行执行新收费标准；降低部分行政事业性收费；煤电价格联动机制取消改为“基准价+上下浮动”；启用新版国家医保药品目录；港澳台居民可在内地（大陆）参加社保；纳税信用可以修复等。