（1）根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条和中华人民共和国国务院发〔2001〕157号文件的规定，企业经职工代表大会讨论通过，报劳动和社会保障行政部门登记后组织实施。提前解除劳动合同超过10%或者30日内超过30人的，严格按照规定的程序和方法办理裁员的有关手续；（2）裁员按下列程序进行：①提前30天向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营情况；（2）制定裁员实施计划，提出裁员名单，确定裁员时间和实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法

（3）提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据职工的合理意见修改完善方案

（4）向劳动行政部门提交企业经济性裁减报告表，报告裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院裁定书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后，正式向全体职工公布了裁员计划，与职工办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金，企业对下岗职工给予一次性经济补偿。其标准是在本单位工作满一年给予相当于一个月工资的经济补偿（不足一年按一年计算）。经济补偿的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营的前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资支付（4）下岗顺序为：1、农民合同工（3）、同等条件下劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工，先减少在本单位工作年限较短的员工，（五）企业不得裁减下列人员：

1.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；

<2.患病或者在规定时间内负伤的规定的医疗期（三）女职工怀孕、分娩、哺乳期（四）集体合同和劳动合同不能解除的情况（五）法律、法规规定的其他一般情况（六），非自愿的企业不得裁减下列人员：

①在本单位连续工作10年以上，离退休年龄不足5年的②在本单位工作满20年，男50岁以上，女40岁以上的

（三）夫妻一方下岗失业的

（四）现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级以上劳动模范、残疾人配偶，（五）参加集体合同协商的职工代表；（七）下岗人员解除劳动合同，应当按照规定办理失业登记手续，符合条件的，可以申请失业救济。（八）企业自裁员之日起六个月内需要招收新员工的，必须优先录用本单位裁减的员工，并报告人数、时间、地点和人员，（九）原企业六个月内录用的下岗职工，应当向当地劳动行政部门提供录用条件和优待情况，他们领取的一次性经济补偿金，在扣除服务一年的经济补偿金后，退还企业，企业应当接受工会的监督，听取工会的合理意见。企业违反法律、法规和集体合同的规定裁减人员的，企业与职工因裁减发生劳动争议的，工会有权要求重新处理，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（12）国家、省、市有规定的，依照有关规定办理。