如何在没有签订劳动合同的情况下进行谈判终止劳动关系

1虽然您没有签订劳动合同，但您在本单位工作，并与雇主形成了事实上的劳动关系。依法提前30天向用人单位申请解除劳动关系并办理相关交接手续。否则，如果您签订了劳动合同，雇主可以要求您赔偿招聘和培训费用，并调查因您离职而造成的损失，过错在于雇主而非工人

根据我国现行法律法规，如果未签订劳动合同就形成了事实劳动关系，工人可以随时联系劳动关系

如果公司想终止您的合同，根据《劳动法》第31条的规定，如果工人想离职，公司应每年补偿你一个月的工资。如果工人终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主。你单位没有与你签订合同是你单位的过错。您可以在支付相关手续后离开，如办公用品、保管物品等。

劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同。在试用期内

2。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

3。用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

劳动者不愿意签订劳动合同的，请参考以下规定：

实施条例第五条，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日劳动关系与劳动关系的区别，以签订补充书面劳动合同的前一天为截止日期。两者的基础是不同的。劳动关系是以雇主和工人之间生产要素的组合为基础的；劳动关系以双方协议为基础。适用的法律是不同的。劳动关系主要受民法、合同法和经济法的规制，而劳动关系则受劳动法和劳动合同法的规制。不同的学科资格。劳动关系主体中只有一方可以是法人或组织，即用人单位