被辞退补偿是n还是n＋1-法师兄

被辞退补偿是n还是n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 07:58:40 462 人看过

一、被辞退补偿是n还是n＋1

公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，支付经济补偿金加代通知金n＋1；属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金2n。

辞退赔偿金“N＋1”的计算方式主要包括两个部分：

1．经济补偿金（N）。经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

2．代通知金（＋1）。如果用人单位在解除劳动合同时未能提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未能依法支付加班费、未休年假工资等，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、被辞退补偿是n需要缴纳个人所得税吗

1．根据财政部、国家税务总局相关中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。

2．超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2．5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

三、被辞退补偿是n什么时候发

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
到期不续签是N还是N＋1

一、到期不续签是N还是N＋1首先，当员工与雇主之间首次签署的劳动合同期限届满后，倘若雇主选择不再与之续约，根据法律规定，必须向该员工支付相应金额的经济补偿金，亦称为“N”。其次，若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但雇主仍决议不再续约，那么这种行为就被视为非法终止，此时，雇主必须按照法定比例，双倍支付经济补偿金，也就是通常所说的补偿额为“2N”。至于代通知金制度，它适用于以下两种情形：一种是在员工与雇主的合同尚未到期的情况下，雇主单方面解除了与员工的劳动关系；另一种是在这种情况下，雇主未能提前30日书面告知员工其将要解除合同。对于前述第一种情形，雇主要向员工支付一个月的工资额度作为代通知金。第二种情形则无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到期

2024-04-16

50人看过
法律综合知识
不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1在涉及到劳动合同时，N＋1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充，从而得以合法解除与该劳动者之间的劳动关系。其中，＂N＂代表的含义为补偿金发放的月数及相关工资数额，而“1”则是指额外的一个月待通知金额度（储备金）。尽管这两个部分都是以月工资作为计量标准，但实质上却是完全两个概念。具体来说，“N”所指代的是合同解除之前连续12个月内的劳动者的月均收入；相较之下，“1”所指的则仅仅是合同解除前最后一个整月的月工资额。如果用人单位选择依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来解雇职员，那就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金；然而，如果用人单位没有遵守法律规定的提前一个月宣告期对劳动者进行正式通知然后再行做出辞退决定的话，那么就必须多支付给

2024-04-03

330人看过
法律综合知识
试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿？

一、试用期公司辞退能要求赔偿吗关于试用期辞退有否补偿的问题，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。二、试用期内辞退是合同终止还是合同解除试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。三、劳动法试用期辞退试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对

2022-02-25

330人看过
经济补偿
经济补偿n+1,n+2怎么算

经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司搬迁赔偿金怎么算公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。经济补偿按照员工工作年限来进行计算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2023-03-04

338人看过

试用期
试用期补偿金是n+1还是2n

一、试用期内被辞退能要求n1还是2n赔偿公司试用期辞退员工，如果是员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是公司以其他理由辞退，劳动者有补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、试用期被辞退补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、试用期应当补偿员工的情形一、补偿标准按照《劳动合同法》第四

2023-06-20

306人看过
社会保险
什么是离职补偿n+1？

离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意离开公司后，办理交接手续；3、要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职的补偿标准如下：1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。总而言之，离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办

2023-07-02

316人看过
法律综合知识
试用期被辞退有n加1吗

一、试用期被辞退有n加1吗关于辞退员工的补偿金额问题，具体标准可以参考以下规定：首先，补偿金额的考量因素是被辞退员工在该单位所服务的年限，这是根据其工作的年数来进行计算的，即每一年便可得到一个月的工资作为补偿金。若工作时长跨越了六个月但不到一整年，也将视之为一年；若不足六个月，则只给予半个月工资的经济补偿。提到的月工资，此处特指的是该劳动者在离职日之前十二个月内的平均收入。再者，补偿金额的上限是这样设定的：如果该劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准就会按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不能超过十二年。最后，对于那些因为用人单位违反法律法规而导致的辞退行为，除了要支付正常的经济补偿外，还需额外支付一笔赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的两倍。如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失

2024-05-03

85人看过
裁员补偿
被裁员补偿n加1是怎么算

N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。一、被辞退的三种情形1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1；3、劳动者

2023-06-21

153人看过

法律综合知识
公司辞退员工补偿金n＋1怎么办

一、公司辞退员工补偿金n＋1怎么办关于辞退员工的＂n＋1＂经济补偿规定如下：1．以员工在公司工作时间长短为依据，每满一年即给予该员工一个月工资作为补偿；2．若员工工作时间超过6个月但不足一年，则视为满一年进行计算；3．如工作时间不足6个月，将首先支付半个月的工资作为补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前12个月内的平均工资。其中，＂n＂代表员工在公司的工作年限；＂1＂则因为公司未能提前1个月告知员工解除劳动关系，额外给予的一个月通知工资。若员工无过失，根据其工作年限，每满1年就可获得1个月的工资补偿，工作时间超过6个月但不足1年，则按照1年计算；若工作时间不足6个月，便能得到半个月的工资补偿。辞退是企业结束员工聘用的一种方法，表示企业出于某些原因需与员工解除人力资源关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2024-08-02

402人看过
继续履行
劳动法赔偿n+1是什么意思（什么情况可以拿到N或N+1补偿）

什么情况可以拿到N或N+1补偿?在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。具体情况如下：1.劳动者的问题：劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!)，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的;劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的;2.用人单位方面的问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。

2023-06-04

335人看过
辞退
劳动法2022年新规定辞退补偿N＋1

劳动法2022年新规定辞退补偿N＋1计算方式：1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付；员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年；2、＋1是指用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工：1、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

2023-08-09

56人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿标准是n＋1吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。违法辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2023-08-17

217人看过

法律综合知识
辞退n＋1是全部工资还是基础工资

一、辞退n＋1是全部工资还是基础工资＂N＋1＂式离职赔偿金并不等同于基本薪资或全额薪酬，其本质是对劳动者在终止或解除劳动合同时前十二个月内所获得之平均工资的偿付。具体而言，在＂N＋1＂之赔偿模式中所指的＂N＂，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，乃是劳动者在企业单位按照每工作满一年支付一个月的报酬作为补偿，若未满半年则按照半个月工资进行计算，而超过半年者则按照一整年来计算补偿标准；而所谓的＂＋1＂部分，则表示雇主除了以足额支付经济补偿外，还需另支付劳动者一个月的薪资福利。值得注意的是，在计算该平均工资时，通常涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

2024-07-06

133人看过
法律综合知识
辞退n＋几

一、辞退n＋几在企业主动解除与雇员之间的劳务协议之际，所应向后者提供的经济上的补偿即称为辞退员工补偿标准。这一补偿标准会受到法律法规以及合约条款的影响，具体形式多样，通常可分为“n＋1”及“2n”两大类，根据实际情况采取相应的补偿措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退N＋1是什么意思在企业补偿政策中，N＋1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一

2024-07-26

219人看过