误工费是受害人因误工减少的收入并根据受害人的误工时间和收入状况进行确定，主张误工费的主体即是受害人，并未区分为退休人员和非退休人员。在侵权纠纷案件中，已达到法定退休年龄的受害人也存在误工费的问题。

对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

在我们现实生活中，很多年满60周岁的老人仍然具备劳动能力，且从事实际务工和劳作，如果不幸发生侵权事故，因治疗和养伤而耽误了劳动时间，势必会造成其收入的减少，单纯以其超过60周岁为由而不支持误工费，不仅与实际不符，而且也违反法律及司法解释的规定，导致被侵权人的合法权益受到损害，在客观上有失公平。

对于超过法定退休年龄的被侵权人，因其仍具有劳动能力，并且以自己的实际劳动取得报酬，其因事故导致误工收入减少的损失，依法应当予以支持。当然，在认定误工费赔偿数额时，应当综合考虑劳动者的劳动能力和收入情况，以及伤害对伤者劳动能力和收入多少的影响程度，酌情判处。

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《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。