加拿大政府关于有薪假期的法律规定-法师兄

加拿大政府关于有薪假期的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:20:59 385 人看过

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休假。

但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：

1.被雇佣了最少三个月。

2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

3.在假期的前后都有正常上班。

另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

合同内容
合同到期申请加薪的法律规定有哪些

从业人员在关心的问题就是加薪，那么，合同到期申请加薪的法律法规有哪些，劳务双方工作的开展就是合同的签订，一旦合同到期，相应的法定责任与义务就会解除，如果续签就可以接着履行，合同到期申请加薪与正常情况一样，不存在较大的差异。根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。所以对于合同到期申请加薪，不是没有存在的可能，只要协议好就会存在。因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行劳动合同续签，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出

2023-06-20

465人看过
劳动者
年薪假有什么法律规定

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、员工年假如何规定对员工年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间是由国家根据不同的工种和劳动的繁重程

2023-04-10

229人看过
合同期限
法律法规关于调薪的具体规定是哪些

法律没有明确的规定。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-06-14

378人看过
丧假
我国有哪些关于丧假的政策和法律法规？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者享有带薪休丧假的权利。单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假,具体天数可以根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。综上所述，丧假国家规定直系亲属包括父母、配偶和子女，基于现实情况，岳父母去世、祖辈去世的时候，劳动者基本也可以休丧假，这是由我国风俗习惯决定的。具体的

2023-10-25

151人看过

签证
关于加拿大签证有哪些错误想法

错误想法一：其他国家拒签会影响加拿大签证正确：拒签原因大于一切许多申请者因遭其他国家拒签，就误认为会影响申请加拿大的留学签证，于是不断的更换新的护照，浪费了许多时间及金钱。事实是其他国家的拒签，并不意味加拿大留学签证也必定遭到拒签，要看原拒签的原因。如出现资金来源不合法或学生提供虚假资料，无论哪个国家都会被拒签，但面试和留学意向每个国家签证官的审核标准不同，另外，留学担保金每个国家要求也不同，如果是因为这些因素被其他国家拒签就不一定会被加拿大拒签。错误想法二：拒签后不可再申请正确：视资料完整情况而定根据2002年6月11日加拿大使馆公布的最新签证信息，大使馆如果发现有虚假的申请文件，两年内申请人不能再申请。但是如果申请者确实因部分资料提供不完整而被拒签，可再次申请并提供相关的补充资料或证明申请复查。错误想法三：申请加拿大留学签证时间长正确：提前申请可以缩短处理周期根据加拿大使馆公布的最新信

2023-05-09

439人看过
企业融资
加拿大小企业融资政府担保

为帮助小企业创业、发展、技术改造和技术更新，始于1961年加拿大政府制定了《小企业贷款法》，该法通过政府为小企业提供贷款担保，鼓励金融机构向正常商业标准不能接受的小企业提供小额或高风险贷款。几十年来，《小企业贷款法》在融资市场上发挥了积极重要的作用，在小企业家族式融资和金融机构传统担保贷款之间提供了一条通道。1．申请贷款条件（借款人、贷款额度及用途）以赢利为目的、年销售额少于500万的企业可以申请《小企业贷款法》贷款，《小企业贷款法》面向的行业范围逐年扩大，开始只有批发零售商、制造业和服务业的企业可以申请贷款；现在扩展到健康、教育和社会服务、金融和保险、建筑、采矿、运输、商业服务及其它行业。贷款额最多不超过25万加元，且不能超过所购置资产成本的规定比例。贷款用途必须在规定范围内,可用于购买土地、更新或租赁设备；不能用于收购股票、垫付流动资金、偿还现有债务、从事房地产经营、补贴福利或购买其它

2023-06-09

180人看过
人民币
加拿大政府青睐"留学生移民"

加拿大一直是国人留学、移民的热点目的国。加拿大92所公立大学中，有15所位列世界大学前200，比例之高超越美国，教育品质享誉世界。近年来加拿大鼓励先留学后移民，使在加拿大接受过高等教育的国际学生更容易实现移民。例如获得安大略省公立大学硕士学历的毕业生，无需找到工作就可通过省提名计划申请加拿大永居。很多省份规定，只要在加拿大学习两年大专以上文凭或学位课程，工作满半年或一年即可申请办理移民。广东教育国际交流服务中心主任、资深留学专家徐志成认为，加拿大留学是一条经济、快捷的移民途径。从经济帐上算，本科学习约花费80万元人民币，毕业后每年工资约2.5-4万加币，同时父母也可移民，享受免费广东等福利，在加国居住满10年即可领取加国退休金;如读两年证书或大专课程，则只用花费40-50万元人民币。而加国政府补贴每个新移民家庭的福利至少合500万元人民币。时间效益上，毕业生工作半年或一年即可申请移民，工作

2023-06-05

217人看过
医疗费
仲裁中关于降薪问题的法律规定

仲裁委员会是独立行使仲裁权的机构，对于用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪的争议，劳动者可以申请仲裁。仲裁遵循协议仲裁、或裁或审、协议管辖、不公开仲裁、独立行使仲裁权和一裁终局的原则。如果用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，不论降薪幅度大小，双方因此而产生争议的，劳动者都可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。仲裁要遵循的原则：1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动仲裁的除外；2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外；3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地

2023-11-16

371人看过

年假
劳动法规定年假怎么算的（关于职工带薪年休假的规定）

2022年即将过半大家的年假还剩多少呢?年假能休多少天？不休的话能否折算成工资？这些小知识你都知道吗?带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。能休多少天？根据《职工带薪年休假条例》规定：●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;●已满10年不满20年的，年休假10天;●已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。哪些情形不能享受年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;●累计工作满10年不满20年的职工，请病假

2023-06-04

327人看过
假释
假释政策法规解析：新刑法关于假释的规定有哪些？

假释是一种制度，针对被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行期间如表现出悔改或立功表现，可以适当减轻其原判刑罚。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。假释是一种制度，针对被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行期间如表现出悔改或立功表现，可以适当减轻其原判刑罚。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。假释考验期限规定：被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在假释考验期限内需要遵守哪些规定？根据我国《刑法》第八十三条的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在假释考验期限内需要遵守以下规定：1.

2023-09-07

221人看过
关税
各省、自治国税务总局关于转发中华人民共和国政府和加拿大政府航空运输协定有关问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院，局内各单位：《中华人民共和国政府和加拿大政府航空运输协定》于2005年9月9日由中国民用航空总局局长杨元元与加拿大交通部部长拉皮埃尔分别代表本国政府签署。协定自签字之日起生效。现将该协定转发给你们。对协定中涉及的有关税收条款规定，请自文到之日起执行。附件：中华人民共和国政府和加拿大政府航空运输协定国家税务总局二○○五年十一月二十八日

2023-06-08

60人看过
死刑
加拿大法律有没有死刑

加拿大的刑法中没有死刑，使得外国重罪犯为逃避本国严峻的刑罚，纷纷潜逃至加拿大，而加拿大不仅自己对罪犯非常宽容，还不向其它国家引渡犯了死罪的罪犯，已成为世界各国各种重罪罪犯逃避法网的天堂，甚至各种臭名昭著的国际恐怖组织都可以堂而皇之地在加拿大公开筹款。加拿大国内罪犯在没有死刑的情形下，有恃无恐，犯罪愈来愈大胆，且愈暴力，使得社会对宽仁刑法的社会代价不禁又产生怀疑。死刑（别称：正法、处决），是世界上最古老的刑罚之一，指行刑者基于法律所赋予的权力，以结束犯人的生命作为刑罚。可判死刑的罪名，可称死罪，通常包括谋杀、屠杀、大量贩毒、恐怖活动、武装暴动等。一、死刑立即执行的程序（一）死刑命令的签发执行死刑判决，必须有执行死刑命令才能进行。根据刑事诉讼法的规定，最高人民法院判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民法院院长签发执行死刑的命令。（二）执行机关和期限执行死刑的机关是原审人民法院。最高人民

2023-02-28

406人看过

加班
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150％＊日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300％＊日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：法定节假日以及加班费的法律

2023-08-17

323人看过
假期
薪假期规定

国家规定的带薪假期有法定节假日,法定节假日是元旦节1,春节初一,清明节4月5号,劳动节5月1号,端午节农历五月初五,中秋节八月十五,国庆节10月1~3日.除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。一、法定有薪休息是几天啊一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿

2023-03-15

366人看过