网友咨询:我老公在一家总部在北京的武汉分公司里打工。2014年年底,公司经理要求我老公接手另外一个人的工作,两人工时都是168小时。因为不加工资,我老公不愿意一个人干两个人的事,就与经理争执起来。今年元月份,工资进行普调,只有我老公的工资没有上调。老公查看了北京总部发过来的文件,发现他这个等级的员工,工资应发放5000元。可是分公司一直压着,没有给我老公涨工资。我们现在不想在公司做了,想告公司,有什么法律依据吗?
律师解答:我国关于劳动方面的法律主要有劳动法,劳动合同法以及最高人民法院颁布的处理劳动争议案件的司法解释,你这种情况可参考劳动法第46条关于同工同酬的法律规定进行处理。公司上调工资下达的文件以及北京总部发的文件都可作为证据使用,到分公司所在地的仲裁委先仲裁,不服仲裁结果的可向法院起诉。
网友咨询:我以前是部队的高级工程师,现在退休了。但是,我的退休工资与跟我一起的、同样是高级工程师退休的同事,工资之间相差了800多元。我该怎么做才能向部队申请补偿?
律师解答:你说的这种情况属于劳动争议,根据劳动法第79条的规定,劳动争议必须要先经过仲裁程序,因此,必须先到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请仲裁,等待仲裁的结果下来,如果不服仲裁的结果,才能向相关法院起诉。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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加薪申请仲裁却不批准湖南在线咨询 2022-03-06撤销仲裁,视为没有仲裁,不能起诉,如果对仲裁不服的可以起诉。劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的
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公司不降薪可以申请劳动仲裁吗新疆在线咨询 2022-04-15可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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公司降薪可以申请劳动仲裁吗天津在线咨询 2023-01-05对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
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被公司降薪可以申请劳动仲裁吗台湾在线咨询 2022-07-25可以,《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条规定:处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的劳动争议案件,适用本节规定。 符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件,可以简易处理,不受本节规定的限制。 第六十三条发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表
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公司拖欠工资不降薪可以申请劳动仲裁吗福建在线咨询 2022-04-13可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;