在哪些情况下可以立即辞职？-法师兄

在哪些情况下可以立即辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 21:00:58 488 人看过

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）未及时足额支付劳动报酬的；

（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）违反法律、行政法规强制性规定的。

有哪些情形下股东可以退股

依据公司法的规定，有限责任公司设立后，公司股东不得出现抽逃出资，退股只能出现在公司解散或者连续五年不分红等的情况下。根据《公司法》规定，公司成立后，股东不得抽逃出资，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。另外，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同约定离职违约金吗劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

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由于答辩人的行为或性格，使呈请人无法再与答辩人一起生活，例如答辩人不养家、虐打呈请人、嗜赌、经常醉酒、不关心家人等。如怀疑答辩人有通奸，但呈请人没有掌握足够的证据时，只可以不合理行为提出，指出答辩人与不知名(或知名)的异性有不正当的交往。以此事实提出离婚，法院通常会判答辩人要支付呈请人的诉讼费用。二、答辩人有通奸之事实，使婚姻破裂除非答辩人愿意白纸黑字承认通奸外，呈请人必须提出证据，证明答辩人确有通奸的事实，才可以此事实提出离婚，例如答辩人包二奶，且已生子女。如有私家侦探的通奸调查报告，可以作为证据。虽然许多离婚的原因，均是有第三者的介入，但因没有足够的通奸证据时，只可以上述不合理行为提出离婚。以此事实提出离婚，法院通常会判答辩人支付呈请人的诉讼费用。三、分居一年，答辩人同意离婚分居，通常是指双方居住在不同的地方，且没有任何婚姻生活。如因没有其他居所可迁出，被迫继续住在同一间屋中，也可分居

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用人单位的裁员直接关系到劳动者的利益，因此，根据中国劳动法第27条和第28条的规定，法律对用人单位的裁员条件做出了严格规定，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内用人的，在用人单位濒临破产整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的情况下，方可进行裁员，优先考虑裁减人员裁员程序是什么经济性裁员应按以下程序进行：（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应听取工会或员工的意见。（2）根据法律规定，提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿方式，行政法规和集体协议；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对减员方案

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工伤辞职可以立即赔偿吗

一、工伤辞职可以立即赔偿吗工伤了，自己主动辞职也能拿到赔偿哟！就比如，你在工作中受了伤，鉴定出来是个伤残等级的话，那离职时可以从社保局那儿领到一笔工伤医疗补助金，同时还能让公司给你掏一笔一次性的伤残就业补助金。当然啦，如果公司因为这个原因把你开除了，那他们得按照你应得的经济补偿金的双倍来赔你哦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤辞职可以赔偿

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辞职了可以立即发工资吗

可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。一、不发工资劳动者怎么解决不发工资的解决方式，具体如下：1、解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付赔偿金；3、向法院申请支付令；4、申请劳动仲裁。相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

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