入职费是否合规？-法师兄

入职费是否合规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 17:30:08 180 人看过

根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》，劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，用人单位必须如实说明。同时，用人单位在招用劳动者时也有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

不合法,现在劳动法没有这项规定。在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法是一部重要的劳动法律,旨在保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。以下是对劳动合同法的解读和法律分析:

劳动合同法规定了劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止等基本规定,旨在明确劳动合同双方的权利和义务,避免合同纠纷和争议。同时,劳动合同法也注重保护劳动者权益,规定了工资、福利、劳动保护等事项,并规定了劳动合同的解除和终止条件,确保劳动者能够获得合理的经济补偿。

劳动合同法还规定了用人单位的诚信义务,要求用人单位在招聘、培训、考核等方面遵守公平、合法、透明的原则,确保劳动者的权益得到保障。同时,劳动合同法也规定了用人单位的禁止行为,如非法侵占劳动者工资、福利等,保护了劳动者的合法权益。

劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分,对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要的意义。

劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分,旨在保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。同时,劳动合同法也规定了用人单位的诚信义务和禁止行为,确保劳动者的权益得到保障。劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

法律综合知识
误工费是否包括兼职收入？

误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。1、全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。2、兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。在路上遭遇交通事故，因为治疗伤情会耽误一定时间的工作，这样单位也会扣工资。对于这种损失，受害人可以向责任方提出来，协商不成的，走司法程序。一般情况下，误工费在交强险的赔付限额内，原告可以将事故责任方和保险公司一并告上法院。

2024-01-27

173人看过
借款
拿走入职材料是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？4、带走材料是否给公司带来巨大损失？5、是否申请了专利？6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？一、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件；5、非应届毕业生提供上

2023-02-28

331人看过
法律综合知识
入职合同是否一式两份

一、入职合同是否一式两份入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、旅游合同是不要式合同吗旅游合同是不要式合同。不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。虽然法律规定旅游合同应当采用书面形式，但是也并没有规定必须采取书面形式，不可以采取其他形式。随意旅游合同是不要式合同。《旅游法》第五十八条包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游团成团的最低人数；（四）交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；（五）游览、娱乐等

2024-01-29

376人看过
法律综合知识
入职不签合同两年后离职是否合法

一、入职不签合同两年后离职是否合法在职已达两年且未签署劳动合同时提出离职申请的人士，在圆满完成相关工作任务的交接之后，有权依照约定流程办理离职手续，包括要求用人单位开具正式的解除劳动关系证明文件等。此外，他们还可以依据法律规定，向用人单位索取自入职之日起至离职之日止共计十一个月期间的每月两倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

2024-04-01

483人看过

辞职
入职合同签字后是否还能辞职？

可以。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一，劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二，双方可以解除劳动合同。第三，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。签了一年劳动合同中途可以辞职吗？劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知和口头通知都可以。《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人

2023-07-05

78人看过
申请劳动仲裁
入职交什么费用是合理的

入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。一、辞职30天不来怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、社保缴费比例多少啊？相关法律规定，劳动者在入职之后，用人单位是应当要给其足额缴纳社会保险的，而社保缴费比例应当如下：养老保险，单位每个月应该缴纳20%，劳动者缴纳8%；医疗保险，单位每个月缴纳9%，个人应该缴纳2%；失业保险是单位每个月缴纳1.5%，而个人则是缴纳0.5%；工伤保险，单位是每个月缴纳1%，个人是不需要缴纳的；生育保险是单位每个月缴纳1%，个人也是无需缴纳的。三、隐瞒自己是童工算犯法吗法律禁止

2023-03-20

285人看过
试用期
入职无试用期是否违反规定？

入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职隐瞒怀孕违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2023-07-06

295人看过
身份证
借用身份证入职是否合法？

出借身份证是一种违法行为，如果被查到，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：出租、出借、转让居民身份证的；另外，对对方也极为不利。首先是他也违法，也要处罚甚至拘留。同时劳动保障也没有，交社保也是白交。借条要身份证复印件吗写借条没有没有强制要求提供身份证复印件。但是，对于民间一般借贷，借条需要包含的信息应该有欠款人名字和身份证号、借款人名字身份证号，借款金额，借款时间，还款时间，过期不还的利息，欠款人应当签字捺印。同时借款人应当保留欠款人的身份证复印件，以防止欠款人不归还欠款，还可以较快的向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳

2023-07-16

214人看过

法律综合知识
实习生入职是否要签合同？

需要根据具体情况而定。如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-26

351人看过
承诺
什么是入职合同入职合同范本

甲方：***有限公司乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为（职位）。二、试用时间为个月，自年月日始，至年月日止。试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。八、乙方在职期间

2023-04-29

207人看过
法人
公司法人在公司入职是否符合法律规定？

一、公司法人在公司入职是否符合法律规定?公司法人在公司入职是符合法律规定，因为我们国家《公司法》当中，对于公司的法定代表人，并没有做出这样的一种禁止在公司内部入职的禁止性的规定，法定代表人，法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。企业法人登记过程中，需要确定一个自然人作为企业的法定代表人，企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。二、公司法人代表，公司法人代表职责是什么?企业法

2023-06-02

259人看过
合同内容
员工入职签署的合同是否合法？

在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。在签署公司入职合同、协议等文件时，员工需先签字确认，单位则需在合同、协议上统一盖章。同时，禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。员工入职签合同的合法性根据我国《劳动合同法》规定，员工入职时必须与用人单位签订书面劳动合同。这是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。从法律角度来看，员工入职签合同的合法性有以下几点：1. 符合法律规定。《劳动合同法》明确要求用人单

2023-09-12

391人看过

劳动者
入职合同填写规范

根据劳动法规定,新员工在入职满一个月之前需要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立劳动合同,那么劳动关系将自用工之日起建立。因此,新员工在入职前一定要与用人单位签订书面劳动合同,以免发生纠纷。在入职满一个月之前，新员工需要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2. 劳动关系从何时开始？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。劳动关系从何时开始呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在。这一规定意味着，自员工开始被雇佣并开始从事劳动时，劳动关系就已经开始建立。而用工之日，也就是员工开始被雇佣并开始从事劳动的那一天，也就是劳

2023-08-19

456人看过
法律综合知识
入职前培训，入职后收费是多少

一、入职前培训，入职后收费是多少企业向新进员工收取岗前培训费用是违反法律规定的行为。根据相关法规和惯例，向劳动者提供职业培训是用人单位应尽的法定义务，不得以此为借口进行收费，否则此种违反行为将被劳动行政管理机构勒令限期退还款项，同时还会面临被裁决给予适当行政处罚的境地。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、入职前培训有工资吗作为企业在新职工招聘后必定进行的重要环节，新职员的入职培训通常被赋予了薪资待遇。在劳

2024-07-05

104人看过