一般企业续签劳动合同的做法是签三年，法律没有明确规定续签年限，需要用人单位与劳动者协商一致，符合无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，劳动合同不续签：1、用人单位部门续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月的工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于非法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订。订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同。

劳动合同怎么续签

1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。

2、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位和员工签订劳动关系后，必须在每个月内解除劳动合同。首次续签劳动合同的时间是由用人单位和劳动者自行协商确定的。第二次续签劳动合同时，若是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位应当同意。用人单位首次实行劳动合同制，员工在该用人单位连续工作满10年，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。