甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,达成了劳动报酬和补偿金支付的协议。协议自签署之日起生效,并具有法律效力。双方签字盖章并注明时间。请注意,解除的合同必须是合法有效的合同,合同解除必须具备法律规定的条件,合同的解除必须有解除行为,合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。

甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,达成了以下协议:

1.基本信息:

2.协议达成方式:

3.协议主要内容:

(1)劳动报酬的支付;

(2)补偿金的支付。

4.签字盖章并注明时间:

以上是协议解除书的主要内容。

需要注意哪些细节有：

1、解除的合同必须是合法有效的合同；

2、合同解除必须具备法律规定的条件；

3、合同的解除必须有解除行为；

4、合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。

协议解除书的法律效力

协议解除书是当事人之间为了解决协议内容而签署的文件,其法律效力取决于协议的具体内容以及签署双方的权限和意愿。在一般情况下,协议解除书具有法律效力,可以作为当事人之间解决争议的依据。但是,如果协议解除书存在恶意或者违反法律、行政法规强制性规定的情形,则可能会被法院认定为无效或者部分无效。此外,协议解除书需要由签署双方在法律上签名或盖章,并注明日期,否则可能会被认定为未达成一致意见或者未经过合法程序而无效。因此,在签署协议解除书时,应当认真阅读协议内容,确保其符合法律、行政法规强制性规定,并尽量寻求法律专业人士的帮助,避免因协议解除书无效或者部分无效而导致的法律风险。

甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,达成了以下协议:基本信息、协议达成方式、协议主要内容以及签字盖章并注明时间。需要注意哪些细节有:合法有效的合同、法律规定的条件、解除行为以及权利、义务关系消灭或向将来消灭。协议解除书具有法律效力,但存在恶意或违反法律、行政法规强制性规定的情形可能会被认定为无效或者部分无效。因此,在签署协议解除书时,应当认真阅读协议内容,确保其符合法律、行政法规强制性规定,并尽量寻求法律专业人士的帮助,避免因协议解除书无效或者部分无效而导致的法律风险。

根据《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。