辞职后是否还能拿到年终奖？-法师兄

辞职后是否还能拿到年终奖？

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:55:24 324 人看过

看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。

休探亲假扣年终奖合理吗

扣年终奖是不合法的，工资应当正常发放，奖金要看具体情况，看公司的相关制度之如何规定的。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
职工在年底辞职能不能拿到年终奖

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工

2023-04-16

200人看过
辞职
职工在年底辞职能不能拿到年终奖

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。(3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。对于

2023-06-13

250人看过
辞职
干满一年辞职能不能拿到年终奖

年中辞职年终奖是否仍应发放？不能一概而论，要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务，或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立？我认为该约定系双方的真实意思表示，该约定是合法有效的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机关支持。如果年终奖系劳动者每月应得的劳动报酬，用人单位只是为了加强管理，在每月报酬发放的时候将劳动者应得劳动报酬的一部分予以提留，并在年终时作为年终奖向劳动者一次性发放的，由于该约定排除了劳动者的权利，则属于无效条款，用人单位应当向劳动者发放对应期间的年终奖。一、公司年终奖不发违法吗?公司不发年终奖不违法，发放年终奖确非用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决

2023-06-23

203人看过
辞职
员工年底辞职能拿到年终奖吗

1.年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励，一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系可以分为四个部分：1.基本工资；2;2.岗位工资因岗位而异；3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩；4.其他工资，包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论，基本工资起保护作用，奖金起激励作用。现在很多企业看到了奖金在激励员工方面的重要作用，经常提高奖金在薪酬结构中的比重，特别是年终奖，根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）多支付（6）特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定：（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等，外派船舶奖金、年终奖金（劳务奖金）等……“3决定年终奖是否“单位说了算”。

2023-05-03

369人看过

劳动者
年前离职还能拿到年终奖吗

一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。一、离职的人有年终奖吗（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如

2023-06-28

101人看过
辞职
节前辞职怎样才能拿到年终奖？

几天前，25岁的小曾从沙坪坝一家服饰店辞职。因临近春节，小曾不知道年终奖还有没有她的份。律师表示，这要看雇佣双方签订的劳动合同或企业的规章制度。你会等到把年终奖拿到手再辞职吗?这个时候辞职了还能拿到年终奖不?昨天，小曾向律师咨询这个困扰了她好几天的问题。今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前，她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说，去年她拿到三千多块钱的年终奖，差不多是一个月的工资。今年，还没等到单位发年终奖，她就辞职了。工资要到10号才发，那个时候才知道年终奖发不发给我。这几天，小曾心里总惦记着这事，毕竟自己整年都在上班，如果拿不到年终奖，多少还是有些划不着。重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍，年终奖顾名思义是指在年度终了时，用人单位给予员工的奖励。董浩分析，虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。

2023-04-22

263人看过