对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意的处理方式如下：

1、劳动者可以与用人单位进行协商沟通，协商一致的，按照协商结果履行；

2、协商不成的劳动者及其亲属可以依法向原审人民法院和上级人民法院提出重新处理进行再次申诉。

一、复议和申诉的区别

复议和申诉有以下区别：

1、操作程序的规范性方面存在不同。行政复议已经由《中华人民共和国行政复议法》加以严格、明确的规定，形成了法定的程序。但行政申诉程序目前还没有明确、统一的规范性文件来调整。与行政复议相比较，在受理、裁决等程序方面更为灵活。在处理时限上，对行政申诉也没有明确的规定，主要由处理机关灵活掌握；

2、两种制度审查处理的对象和救济的范围存在差异。行政复议的受案范围已经由《中华人民共和国行政复议法》作出了明确规定，主要以具体行政行为来确定受案范围。行政申诉的受案范围则要宽广一些，比如，国家工作人员对所在机关的行政处分等内部行政行为不服，或者其他人员对相关组织的处理不服，都属于行政申诉的受案范围；

3、两种制度关于提出申请的条件和要求不同。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。而公民、法人或者其他组织提出行政申诉申请，大多是在法定期限内没有选择行政复议或行政诉讼等救济途径的。比如，根据中华人民共和国海关办理申诉案件暂行规定的规定，公民、法人或者其他组织不服海关作出的具体行政行为，但在法定期限内没有选择行政复议或行政诉讼等救济途径的，可以向海关提出申诉。《中华人民共和国行政复议法》也规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。

一、申诉程序如下：

1、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；

2、递交上诉状；

3、原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状；

4、第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

二、复议的流程如下：

1、复议机关对复议申请进行形式审查，并在5日内作出是否受理决定；

2、对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合行政复议法规定的，但不属于本机关受理的行政复议申请，告知申请人向有关复议机关提出；对符合行政复议法规定的，且属于本机关受理的行政复议申请，自收到复议申请之日起即为受理。

总之，复议主要是对公，手段是向上级主管部门，而申诉是对法院。在申诉期间，原判决、裁定不停止执行，如发现申诉有理的，由法院院长提交审判委员会讨论决定是否再审。另外，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。

二、调岗变相降工资的构成要件是什么？

调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉；劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁。4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤都不赔怎么办

如果工伤不赔偿属于劳动争议，则劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服就可以向人民法院提起诉讼。如果属于行政争议，则可以依法申请复议或者提起行政诉讼。