不记录兼职合同可以吗-法师兄

不记录兼职合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:48 489 人看过

不记录兼职合同可以吗p>劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作时，就业后应到当地劳动和社会保障行政部门办理就业备案

相关知识：

劳动合同应当有下列规定：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人

（2）用人单位的名称，劳动者的住址和身份证或者其他有效身份证号码

（3）劳动合同期限

（4）工作内容和地点

（5）工作时间、休息休假

（6）劳动报酬

（7）社会保险

（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的，非全日制用工双方可以签订口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行

非全日制用工双方不得约定试用期

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美团兼职专送签合同了可以立马离职吗一、兼职签了协议可以随时辞职吗兼职签了协议可以随时辞职的，因为兼职的话属于非全日制用工。1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主

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聊天记录是否算合同证据要看情况。如果聊天记录是真实的，能证明合同关系的存在或者能证明当事人诉讼主张，并且是当事人采用合法手段收集的，则经法庭查证属实后，可以作为合同证据使用。一、只有一条聊天记录能胜诉吗?只有聊天记录的，需要看其具体证明力，确定是否可以胜诉。微信证据要得到采信，须满足以下两个条件：1、确认微信使用双方身份由于很多人的微信不是实名制，若不能证明微信使用人是案件当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。2、微信证据的完整性因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。二、刑诉法的取证原则1、审判机关取证原则刑诉法第43条、45条以及《解释》第54、55、56条分别规定了审判机关收集、调取证据的权利义务和一些具体的操作程序。前文已经提到，我国现行诉讼模式具有较强的职权主义特征，我国现行的庭审方式并非典型的对抗制，而是仍然存在较大

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一、兼职工资不给可以起诉是否1、兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报，要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的，由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，可以与用人单位先进行协商。如果协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。2、法律依据为：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法

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公司合同不允许兼职合法吗

合法，相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。一、过失性解除劳动合同的情形有哪些过失性解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。二、被辞退后，被单位补充五险一金的后果有哪些劳动者被用人单位辞退的补偿与否，分为三种情形：劳动者有相关法律规定可以解除劳动合同的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动

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下班后可以兼职吗

一、下班后可以兼职吗下班后可以兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。二、员工做兼职会被解雇吗员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职

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