内退是解除劳动合同。在合同期内,那么必须签字的,而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷,那么可以反映到劳动局,甚至可以让法院解决。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《劳动合同法》的规定,签署书面的劳动合同。
一、部门取消不同意调岗可以赔偿吗
公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
二、补签劳动合同的证据。
1、可以看社会养老保险,没有合同单位肯定不会给你缴纳。主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据,因此,你应当提供建立劳动关系再现,签订劳动合同在后的证据。
2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在,因为未签订劳动合同的同时,应该不会为你缴纳社会保险的,所以,你可以在主张二倍的工资的同时,要求补缴欠缴的社会保险费。
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。位补签以前的劳动合同,那么违反劳动合同法规定,劳动者应该反映到劳动局解决,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第10条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,依照第82条规定,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。有如此明确的规定下,将自己所在的公司告到仲裁委和法院,但其诉求未获支持,这让他十分不解,但律师详细解释后,终于明白了其中的道理,并于近日决定息诉服判。劳动合同晚签半年由于事后补签,即倒签劳动合同毕竟与正常的劳动合同的签订程序不同,且该行为不能改变之前未签订劳动合同的事实,使劳动者在未签订劳动合同当时得不到劳动合同保护,故该公司应依《劳动合同法》第10条和第82条规定向其支付未签订劳动合同期间的2倍工资。公司在庭审时辩称,该劳动合同是双方协商一致基础上补签的,是双方真实意见表示,是合法有效的。法院审理认为,该公司签订的书面劳动合同系双方真实意思表示,是合法有效的。该合同写明了劳动合同的起止时间,且该时间涵盖了童生在职却未签订劳动合同的期限,故依法应认定上述期间双方已签订劳动合同。因此,要求该公司支付未签订书面劳动合同2倍工资的理由不成立,不予支持。倒签合同存在不足
三、劳动合同变更怎样赔偿
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,如果用人单位不同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
-
解除,开除,辞退劳动合同有什么区别吗
209人看过
-
是否因过失解除劳动合同而辞退
427人看过
-
劳动仲裁申请解除劳动合同就不算辞退吗
313人看过
-
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么
197人看过
-
企业解除劳动合同属于辞退么
305人看过
-
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
370人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
劳动合同解除辞退开除条件青海在线咨询 2022-08-101、辞退。辞退有两种,一种是指:用人单位违反法律和劳动合同的约定,单方辞退员工,这在劳动法律上说,是用人单位单方面解除劳动合同的行为,也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度,而遭到公司辞退,这在法律上是非过失性辞退。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。 2、辞职。辞职相对好理解,辞职是员工履行一定的程序向用
-
辞退是解除劳动关系吗,解除劳动合同需要符合什么条件北京在线咨询 2022-03-15辞退就是解除劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
-
受劳动者辞退,劳动合同是否可以解除海南在线咨询 2022-07-10我的解答是: 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、
-
劳动合同方面的纠纷,协商解除劳动合同是辞退吗西藏在线咨询 2022-07-12劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然
-
劳动法解除劳动合同无合法理由辞退合法吗广西在线咨询 2022-07-13若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。