如何撰写劳动争议仲裁示范申请书，证人的姓名和地址）：

真诚地

劳动争议仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会（签字或盖章）劳动（签字或盖章）或（签名或盖章）

劳动争议处理条例》等，劳动仲裁委员会组织规则等

填写《劳动争议仲裁申请表》应注意以下几点：

首先，在填写《劳动争议仲裁申请表》前，应了解劳动争议仲裁的基本知识。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》，劳动争议是指：（1）因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职而发生的争议

（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定而发生的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议，如劳动合同的变更、终止等（4）法律、法规规定的仅限于上述情形的其他劳动争议，劳动争议双方当事人可以填写劳动争议仲裁申请书，提起仲裁程序。劳动争议当事人三人以上，有共同原因的，应当推荐代理人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，也可以直接申请仲裁

第二，仲裁时效问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，必须在法律规定的期限内提起。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起上诉。根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提出申请。企业与职工不属于同一仲裁委员会管辖的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请时，正本两份，副本两份。正本提交劳动争议仲裁委员会，副本送交被申请人。当事人应当按照被申请人的编号提交申诉书，并由劳动争议仲裁委员会将副本送达被申请人（一）当事人的姓名、职业、住址、工作单位、企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务；原告是职工的，应当在“姓名”栏注明其姓名；原告为单位的，可以不填写“姓名”栏。（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时，应简明扼要，一目了然

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