解除和解聘劳动合同有何不同-法师兄

解除和解聘劳动合同有何不同

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:14:30 269 人看过

解聘和解除劳动合同区别是：

1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同；

2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系

解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

终止劳动合同
解除和终止劳动合同有何异同？

不一样。劳动合同终止的情形可能是因为：劳动合同期限届满不续约，劳动者退休、死亡或者依法被宣告死亡或宣告失踪；用人单位丧失被宣告破产或者依法被吊销执照、责令关停等。劳动合同解除则可能是因为双方协商解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退劳动者等。而且劳动合同终止和劳动合同解除后劳动者依法可以享受的待遇也不一样。劳动合同终止与解除的区别（一）劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（

2023-07-01

116人看过
解除劳动合同
解除劳动合同和不解除劳动合同的条件是什么

一、劳动合同的终止：劳动合同的终止是指劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件发生时终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪用人单位被依法宣告破产的（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的（6）法律、行政法规规定的其他情形中华人民共和国劳动实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止II。劳动合同不能终止的情形：劳动合同法明确规定了劳动合同不能终止的情形第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得遵守本法第四十条、第四十一条的规定：（1）从事危险作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病

2023-05-07

377人看过
解除劳动合同
解除劳动合同和开除有何区别

在我国解除劳动合同和开除的主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。一、解除劳动合同用不用支付经济补偿解除劳动合同用支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿，现行规定如下：1、用人单位提出协商解除合同时，用人单位应当根据劳动者本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者协商解除合同没有明确规定是否给予经济补偿，一般以双方协商的结果为准；2、解除劳动合同的过失性解除，由于合同的解除是；3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例。除服务一年必须给予一个月的经济补偿和提前30天的通知外，各有特殊规定。如果不能胜任工作必须经过培训或调整才能解除合同；医疗期满，不能从事原工作或新安排的工作才能解除合同，还必须支付不少于6个月的工资；客观情况发生重大变化，使

2023-06-23

168人看过
劳动者
劳动合同解除和开除有何区别？

解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。开除和辞退有什么区别1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯

2023-07-02

252人看过

解除劳动合同
劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

一、劳动合同怎么解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得

2023-03-01

442人看过
解除劳动合同
劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

一、劳动合同怎么解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得

2023-04-28

249人看过