一、拖欠竞业补偿金员工应该怎么做

（2）倘若员工仅仅是违反了竞业限制而并未给用人单位带来实际损害，用人单位可以要求员工退出竞业岗位，同时将已支付的竞业限制经济补偿金予以退还，对于剩余期限内的补偿金亦无需再行支付。

（3）若员工违反竞业限制并对原用人单位造成了一定程度的经济损失，双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以按照原用人单位所遭受的实际损失以及调查费用等因素来确定违约金金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、拖欠竞业补偿金违约金怎么算

当劳动者违反与雇主签署的就业竞争界限协议时，依据原《劳动合同法》规定，需要付出一定的赔偿金额给雇主，具体来说，这个赔偿金额不能超出雇主之前已经给予劳动者的就业竞争界限经济补偿的三倍之多；然而值得一提的是，在后续正式颁布施行的新版《劳动合同法》中，这条规定却被删除了。尽管如此，这一条款毕竟是在法律制定过程中的讨论阶段，所以对于实际中的司法实践和争端解决仍有具参考价值的研究潜力。

《民法典》第五百八十八条

事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠竞业补偿金员工应该怎么做”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。