竞业限制补偿标准可以自行约定。劳动者遵守竞业限制协议，用人单位应当按月支付竞业限制经济补偿金。双方可以在竞业限制协议中约定经济补偿标准，没有约定的适用法定标准，即劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗？

在员工与公司签订敬业限制协议或含有竞业限制条款的劳动合同时，都会约定违反竞业限制的，需要支付巨额违约金，有的几千，有的上万，有的上几十万、上百万，甚至更多。这时总会有员工心里存疑，违反竞业限制的违约金有没有上限，约定巨额违约金是否有效？

目前法律上对违约金数额没有规定

关于竞业限制的违约金数额问题，目前在法律上没有明确的规定，法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。例如《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只有公司与员工双方协商一致，就可以了。

尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定，但是这并不代表员工违约时，员工必须按照约定的违约金数额赔偿，或公司必须按照约定的数额索赔。

实际上，竞业限制协议也是合同的一种，同样受到《合同法》等规定的约束。根据合同法第一百一十四条规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”

也就说，在员工违反竞业限制协议时，公司认为违约金低于公司实际损失的，可以要求法院提高，员工认为违约金过高的，也可以要求法院予以降低，具体的违约金数额，可以根据实际损失的情况来确定。

所以，要是您对违约金事宜还是不明白的，建议还是咨询下的专业劳动纠纷律师，或专业的公司法律师，这样就可以进一步确定究竟要支付多少违约金了。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。