就业协议与劳动合同有什么不同？-法师兄

就业协议与劳动合同有什么不同？

来源：互联网时间： 2023-10-29 14:10:07 216 人看过

就业协议和劳动合同都是对劳动者和用人单位权利义务的约定，但二者存在一些不同。就业协议是高校毕业生与用人单位签订的，主要约定双方的就业意向，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，主要约定双方的权利义务。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，为明确双方就业意向和权益而签订的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。

"就业协议与劳动合同有何不同之处？"

就业协议和劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的两种重要的法律文件。就业协议通常在学生毕业前签订，主要约定双方的就业意向和相关事项，不具有劳动关系的法律效力，违约责任相对较轻。劳动合同则是劳动者与用人单位建立劳动关系，规定双方的权利和义务，具有法律约束力，违约责任相对较重。

总的来说，就业协议和劳动合同是两种重要的法律文件，各有其特点和适用范围。在签订就业协议时，应明确双方的就业意向和相关事项，不具有劳动关系的法律效力，违约责任相对较轻；在签订劳动合同时，应规定双方的权利和义务，具有法律约束力，违约责任相对较重。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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