该段内容讲述了用人单位提前解除劳动合同时，劳动者可以获得经济补偿金。计算标准基于劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位属于非法解除，则需支付经济赔偿金的两倍。
如果用人单位提前解除劳动合同，且双方协商一致解除，那么计算劳动者经济补偿金的标准将基于劳动者在该用人单位实际工作的年限。每满一年用人单位向劳动者支付—个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。
如 果 用 人 单 位 提 前 解 除 劳 动 合 同 ， 如 何 支 付 经 济 补 偿 金 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。而根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，还应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准与经济补偿金相同，向劳动者支付。
因此，用人单位在提前解除劳动合同时，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。
总结：用人单位在提前解除劳动合同时，应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，若属于非法解除，则需支付经济赔偿金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，还应支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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