交纳养老保险金算不算买断工龄?什么是买断工龄
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-10 05:24:53 205 人看过

交纳养老保险金算不算买断工龄?不算。从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。

按规定是买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。

工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。

什么是买断工龄

据了解,根据有关的规定,“买断工龄”的职工,应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作,由新单位续缴公积金,即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说,哪怕在新单位只缴了一个月公积金,只

要在原单位账户封存前是正常缴费,且连续缴费一年以上不间断的,就符合申请公积金贷款的条件。

另一种情况,如“买断工龄”时达到一定的年龄(男50周岁,女45周岁),即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄,要待公积金账户封存两年以后方可支取。

在“买断工龄后”,职工若要继续保有使用住房公积金的权利,关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金,没有欠费。根据有关规定,贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费,则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督,要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴,职工可向市房改资金中心举报(举报电话82717443),由主管部门上门催收。如单位确实困难,必须缓缴的,必须经职工代表大会通过,并报市房改委批准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 10:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 买断工龄后再就业养老金如何计算
    解除劳动合同的职工和正常上班的职工到退休年龄办理退休以及计算退休金的办法是一样的,区别就在于缴费基数和在职的不一样了。如果你的缴费基数比原来在职时高,领取的养老金自然高些,缴费的基数低,自然要少些,关键是看你的缴费基数是高,还是低了,一般解除劳动合同之后,经济条件不好,很少缴费高基数的,所以,领取的退休金要比在职的退休金低,或者可以找新的工作单位,通过个人和单位一起交社保还是非常划算的。因此,买断工龄的退休金与正常退休的退休金,本质上没有什么差别,只是缴费基数的不同与缴费年限等相关因素,导致了养老金的高低。一、女职工28年工龄50岁退休工资领取退休金跟工龄没有多大关系,退休金领取,有这样计算养老金公式:社平工资x20%+个人帐户x1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。需要注意的是,3个因素决定你是否能拿到更多的养老金:1)退休时上一年度所在省区平均工资。各省平均工资每年都在增
    2023-03-11
    182人看过
  • 买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算
    一、买断工龄赔偿金如何计算买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。特殊情况:根据《劳动合同法》第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。二、工龄怎么计算工龄的计算主要有以下几种方式:1.连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工
    2022-05-30
    149人看过
  • 单位买断工龄后,养老保险该如何缴纳
    与原单位解除或终止劳动关系后,这要看您现在的就业形式而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话,可按属地原则,到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费,接续养老保险关系;如果您又找到新的就业单位,那么就由您新就业的单位到当地社会保险机构为您接续养老保险关系,缴纳养老保险费。按规定,个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。之后,又有规定在2006--2010年五年内,允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数——高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数;低档是从2006年起,按全省上年度在岗职工的60%作为基数,以后每年递增10%至100%,也就是说2006年按在岗职工的60%作为缴费基数,今年就要以在岗工资的80%,至2010年,缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。
    2023-12-21
    391人看过
  • 什么是买断工龄,买断工龄的相关政策是什么
    采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。3.买断后你就不是该企业的职工。4.买断后档案归劳动局保管。5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。6.退休时企业工龄连续计算。买断工龄的相关政策是什么?针对一些企业要员工买断工龄的问题,李*保介绍,所谓“买断工龄”的说法根本不存在,工龄是买不断的,企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。其实我们说,对于我们的父辈们来说,买断工龄其实是很残忍的一件事情,但是对于现在的年轻人来说,这种买断工龄的做法其实没有太多的效果,毕竟现在的年轻人根本不愿意在一家工作单位呆太长时间,越是有能力的人跳槽越频繁,这也是有目共睹
    2023-12-16
    185人看过
  • 什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法
    一、什么是买断工龄“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍
    2023-04-06
    177人看过
  • 买断的工龄,退休时还算工龄吗?
    买断工龄与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。一、下岗职工提前退休文件依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及2016年全国两会关于下岗职工提前退休的文件规定:一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费2、达到提前退休年限自行选择退休3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段3、女、工龄30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的,为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本
    2023-06-26
    382人看过
  • 员工买断工龄如何清算
    首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。一、员工以担心染病为由拒绝上班如何处理员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公,并视为正常出勤,依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的,双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同,约定待岗劳动关系中止期间工资待
    2023-02-24
    378人看过
  • 2023什么是买断工龄,买断工龄最新补偿标准
    什么是买断工龄,买断工龄最新补偿标准1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。3、由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职
    2023-05-05
    292人看过
  • 工人买断工龄的金额是怎么计算的
    买断工龄一般是指,参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中,很少有企业会一次性买断员工的工龄。我国法律规定买断工龄是不合法的。一、自离之后回去办离职有必要吗?如果是正规的企业,你属于自动离职,也就是说属于旷工超过3天而被企业除名。根据劳动法规定,不管以什么方式离职,企业都应该给你一个书面的离职证明,如果不给你办离职手续和离职证明,你可以以在职员工的身份主张你的权利。所以你完全可以拿到离职证明,同时你应该保留有能证明劳动关系的证据,如劳动合同,考勤卡,工资单等,以防对方不承认你曾是他们的员工。但是,考虑到中国的国情,如果是外企,应该没问题;如果是台企或私企,可能会遇到一些困难。二
    2023-06-21
    185人看过
  •  计算购买断工龄的依据是什么?
    根据提供的素材,我们可以得知终止职工的社会保险关系以“买断工龄”等形式是违法的,任何单位都不能这样做。而工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。因此,我们可以得出结论:单位不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系,而应该按照上述方法计算工龄。终止职工的社会保险关系以“买断工龄”等形式是违法的,任何单位都不能这样做。工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 特 殊 工 种 与 特 殊 工 作 环 境 下 的 工 人 如 何 计 算 工 龄 ?根据提供的内容,特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限
    2023-10-06
    185人看过
  • 什么是买断工龄,单位一次性买断工龄合法吗
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有
    2023-05-05
    111人看过
  • 工龄买断补偿金计算是怎样的
    第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单
    2023-05-04
    317人看过
  •  计算员工买断工龄的规则
    买断工龄是一种经济补偿方式,适用于企业与员工协商一致,解除劳动关系。买断的工龄自缴纳社保时开始计算,根据员工工作年限、工资水平等因素判断是否符合条件。企业需与员工协商,经批准后,一次性支付给员工一定数额的货币,解除劳动关系。需要根据员工在企业工作年限、工资水平以及工作岗位等因素来判断是否符合买断工龄的条件。另外,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。买断工龄计算方法是什么?买断工龄是指用人单位与职工在劳动合同中约定,职工在达到规定工龄后,用人单位不再与职工续签劳动合同,职工也不得再与用人单位续签劳动合同的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在达到国家规定的解除劳动合同的劳动年龄界限或者距
    2023-11-15
    241人看过
  • 劳动者买断工龄如何算
    买断工龄是违法的行为。买断工龄,是指员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。一、买断工龄退休和正式退休的区别1、社保缴费年限不同①买断工龄:企业与员工解除劳动关系后,企业就不再为其缴交社保,其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄:企业与员工存续劳动关系,企业继续为其缴交社保,社保年限继续累积。2、退休待遇不同“买断工龄”的人员,早期大家的参保意识没有那么强,失业后没有想着以灵活就业的形式去续保,很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够,无法享受养老金待遇。其中,当然也有存在一部分人,在买断工龄前,缴费年限就已达到规定年限的,虽然可以办理退休,享受退休待遇,但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说,核算出来的养老金要低。买断工龄,是指在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性
    2023-06-28
    99人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一个月工资和养老保险买断工龄的交纳不合理
      新疆在线咨询 2021-11-11
      工龄是连续购买的。所谓买断工龄,只是根据工龄给予解除劳动合同的经济补偿。如果继续缴纳养老保险,将来计算养老金时将作为缴费年限(工龄)计算,一年工龄增加1%的基本养老金。
    • 工龄买断如何处理养老保险
      江西在线咨询 2025-01-16
      在改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中曾采用“买断工龄”的方式来安置富余人员。这种做法是指企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业实际情况,与员工协商,并经相关部门批准,一次性支付给员工一定数额的货币,以解除企业和富余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。 然而,《劳动法》第16条规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,同时规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会
    • 退休工龄买断工龄和不买断工龄的区别?
      重庆在线咨询 2022-07-30
      根据我国法律的规定经济补偿与买断工龄的区别有:1,.支付与领受的依据不同.2.支付与领受主体不同.3.支付与领受主体意愿不同.4.支付与领受标准不同.5.支付与领受条件不同.6.支付与领受形式不同。
    • 如何计算工龄买断?
      陕西在线咨询 2025-01-31
      在改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中采取了一种安置富余人员的方法,称为“买断工龄”。这种方法是指企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,并结合企业实际情况,与员工协商后向相关部门报告并得到批准,企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,我国现行
    • 2001年买断工龄养老保险该怎么领
      广东在线咨询 2022-09-11
      是指企业与职工后,企业按照相关律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定:“一次性买断所支付给职工的费用,从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。我国《》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产,但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时